专家建议：不要再上调养老金了，并给出这“3个理由”

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从2005年开始，我国每年都会提升退休人员的养老金，到了今年已经实现了十九连涨了，职工的养老金也从2005年的714元，涨到了如今的3100元，显然这是国家经济发展带来的福利，让每一个退休人员的生活质量都有了很大提升。对于每年都上调养老金，大部分退休人员都是相当满意的，不过一部分专家却有不同的看法，比如北京大学的姚洋教授就提出了自己的看法：国家不应该再继续每年上调养老金了。姚洋教授为何会提出这条不受欢迎的建议呢？他给出了3个十分有说服力的理由。

第一，养老金连年上涨会增加财政压力。截止2020年末，中国的退休人员数量已经超过了1.2亿人，每年新增劳动力比退休劳动力还要少300万人，可想而知这个趋势保持下去，我国养老金和财政的压力会有多大。有相关机构预测，未来10年我国养老金缺口将会超过8万亿元，同时考虑到我国已经正式进入人口负增长时代，未来的人口趋势将会是每年退休人员超过加入劳动力市场的年轻人，长期下来参加工作的年轻人也将再也无力赡养如此多的退休人员。所以姚洋教授认为，停止每年上调养老金可以减轻财政和养老金的压力，这还是有一定道理的。第二，养老金上调已经超过了GDP增速。2023年，养老金上调幅度为3.8%，这已经超过了2022年的GDP增速，同时也比2022年的CPI增幅高出大约2%。对比起世界上的主流国家，他们的养老金上调幅度大多数都是和GDP增速差不多，甚至还会小于GDP增速，所以这显然不是一个合理的养老金上调幅度。看起来退休人员确实得了实惠，但这背后的代价却是竭泽而渔，以牺牲养老金未来的稳定发放换来的。

第三，养老金的上调方式也应该要改变。我国的养老金是双轨制，企业退休人员平均养老金只有3000元左右，而事业单位的平均养老金却超过了5000元。每年上调相同幅度大养老金，看似是一刀切公平了，但这只会造成企业退休人员和事业单位退休人员的生活水平逐渐变大。所以，应该根据不同养老金阶层采取不同的调整措施，具体来说应该是更大幅度上调低水平养老金，比如只有1000、2000元的；中间阶层的也应该适当扩大，比如企业员工主流的3000元；同时那些养老金动辄7、8千甚至上万的也应该限制涨幅。

庞明的看法是，不应该一刀切就不再继续每年上调养老金了，更应该根据实际情况，打造一个更加公平的养老金上调方案，让养老金较少的退休人员的生活质量继续提高，同时也应该考虑到事业单位退休人员的利益。同时也应该考虑到年轻人的想法，要是如今的退休人员养老金不涨了，恐怕会对年轻人的信心造成巨大打击，导致更多人不再缴纳养老金。当然养老金的客观压力也必须考虑进去，这时候就需要国家进行财政转移，允许养老基金通过投资的方式保持养老金增长，这才能让更多退休人员度过幸福的晚年生活。你怎么看？欢迎留言讨论！由于平台规则，方便后续为您推送类似文章，以最快的速度获取最新资讯，如果您喜欢这篇文章，请点赞、评论、转发，谢谢！