微信加班也要给钱！北京公司赔偿3万引关注

摘要：

【微信加班也要给钱！北京公司赔偿3万引关注】北京一公司因员工利用微信等社交软件下班后工作，而被法院判决支付3万元加班费。这起案件为“隐形加班”提供了法律认定，确保员工的休息权益，成为数字时代劳动权益保护的典范。

正文：

在数字化办公成为常态的今天，一起发生在北京的案件引起了广泛关注。原来，有位名叫李某的员工，因为经常在下班后使用微信或钉钉和客户、同事处理工作事务，向其所在公司索要加班费。尽管公司不承认这些活动属于加班，但法院的裁决却站在了员工这一边。

北京市第三中级人民法院审理此案，经过认真审查认为，李某在工作日下班后及周末使用社交媒体处理工作事务，已经构成加班。这些工作不仅具有周期性，反映了公司对员工工作的管理和要求，因此不应该被视作简单的沟通。根据这些判断，法官最终裁定公司需要支付李某3万元的加班费。

这起案件不仅为“隐形加班”树立了法律标杆，而且还被提名为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”。随着工作和生活边界的模糊，这一裁决反映了法律对数字劳动时代的适应，也给予了劳动者更为实质性的权益保护。

小编点评： 眼下，随着科技的发展，工作方式正变得越来越灵活，但也带来了“隐形加班”的问题。这次北京市第三中级人民法院的裁决，无疑是对所有打卡“不下班”的职场人的一个利好消息。此案不仅体现了法院对劳动者权益的保护，也对企业管理提出了新的挑战。企业需要重新审视员工的工作时间和合理安排工作量，避免过度索取员工的私人时间。同时，也提醒着我们每一个人，要学会在数字时代保护自己的劳动权益。值得一提的是，这起案件的判决为处理类似纠纷提供了重要的参考，其影响力可能会远超当事人，成为推动我国劳动法法规进一步完善的催化剂。