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2016年，碧桂园的销售业绩突破3000亿大关，与此同时，碧桂园的薪酬水平在2015年回落之后，开始强势反弹。
年报显示，2016年度，碧桂园共实现合同销售金额约人民币3088.4亿元，合同销售面积约3747万平方米，同比分别显著增长120.3%和74.0%。
得益于销售业绩的大幅提升，碧桂园无论是薪酬总额，还是员工个人平均薪酬都有很大提升。
年报显示，2016年，碧桂园的薪酬总额为106.1亿元，相比2015年的76.4亿元上升38.9%，但仍未超过2014年的121.58亿元。
值得注意的是，2016年，碧桂园产生了两位“两千万”先生，执行董事宋军和杨志成在2016年分别领到2542.5万元和2141.9万元的薪酬。
薪酬总额上涨近4成 人均薪酬涨幅14.8%
2014年碧桂园凭借121.58亿元的薪酬总额位居“2014年上市房企薪酬总额20排行榜”榜首，相比2013年的64.56亿元提升了53.1%。
然而，2015年，碧桂园的薪酬总额再次回归到一个“合理”的区间。年报显示，2015年，碧桂园的薪酬总额为77.4亿元，相比2014年的121.58亿元骤降36.3%。
2016年，碧桂园取得非常优异的销售成绩，致使其薪酬水平再次得到大幅提升。
年报显示，2016年，碧桂园的薪酬总额为106.1亿元，相比2015年的76.4亿元上升38.9%，但仍未超过2014年的121.58亿元。另外，碧桂园董事、执行总裁及其他高级管理人员的薪酬总额为107941万元，相比2015年的96944万元，上升11.3%。
薪酬总额上涨，碧桂园的员工人均薪酬同样在上涨。不过，由于员工数量大幅增加，员工人均薪酬的上涨幅度远低于薪酬总额的增长幅度。
截至2016年12月31日，碧桂园集团共雇佣94450名全职员工，相比2015年增加26300人。计算可得，2016年碧桂园人均薪酬为128724元，相比2015年的112106元上升14.8%。
宋军薪酬 两位“两千万”先生诞生
2014年，碧桂园便产生了一位“两千万”先生，当年宋军的总薪酬由355.5万元上升至2550.8万元，上升幅度高达617.5%，在当时房企高管薪酬榜中的排名上升至第三位。
一年之内薪酬涨幅如此巨大，碧桂园年报显示，巨额的涨幅是因为2014年宋军领取了2144万元的酌情奖金。
2015年，随着碧桂园整体薪酬水平的下降，2015年宋军的酌情奖金由2144万元降至815万元，其年薪总额亦由2550.8万元降至1296.8万元，下降幅度为49.2%。
伴随几乎腰斩的下降幅度，碧桂园的“两千万”先生仅保持了一年就消失了。
2016年，碧桂园再次创造“奇迹”，这一年碧桂园诞生了两位“两千万”先生。宋军2016年再次领到1960万元的酌情奖金，薪酬总额达到2542.5万元，同比上升96%。
另外，杨志成2016年的酌情奖金也高达1419.3万元，这也使他在2016年领到2141.9万元的总薪酬，同比增长55.9%，成为碧桂园第二位“两千万”先生。
谢树太薪酬遭“腰斩” 多数高管薪酬未增减
2016年，宋军和杨志成是碧桂园高管中的两位赢家，除了这二位高管外，其他高管的薪酬水平有三位出现下滑，而多数高管薪酬水平未出现大幅变化。
年报显示，2016年首席财务官吴建斌、执行董事谢树太、执行董事梁国坤的薪酬都出现不同程度的下滑。
其中，2016年谢树太的薪酬总额为460.4万元，相比2015年的986.9万元下降53.3%，下降幅度。年报显示，谢树太薪酬总额下降的原因只要是，谢树太的酌情奖金由2015年的579.9万元降至52.9万元。
另外，2016年吴建斌的薪酬总额为558.3万元，相比2015年的619.5万元下降9.9%；2016年梁国坤的薪酬总额为407.8万元，相比2015年的476.4万元下降14.4%。
值得注意的是，碧桂园主席杨国强、执行董事杨惠妍、总裁莫斌、联席总裁朱荣斌等几位核心高管的薪酬并未发生变化，杨国强的薪酬则依旧是1000万元，多年未发生改变。
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侃侃哥2017-04-11 13:40:02
