[摘要] 上市公司高管的价值，可以从很多角度来衡量，但是他们年薪应该是兼具吸引力和客观性的评价标准。谁是A股上市公司中最贵的高管？哪些公司的高管薪酬最具竞争力？薪酬的行业分布状况如何？薪酬对高管的激励效果又会怎样呢？
上市公司高管的价值，可以从很多角度来衡量，但是他们年薪应该是兼具吸引力和客观性的评价标准。谁是A股上市公司中最贵的高管？哪些公司的高管薪酬竞争力？薪酬的行业分布状况如何？薪酬对高管的激励效果又会怎样呢？
《者报》数据研究部通过对2009年A股上市公司高管年薪的全样本梳理，会为读者找出上述问题的答案。
我们发现，2009年上市公司高管薪酬的差异极大。比如，*ST九发的10名高管在2009年分文未取，而中信银行的22名领薪的高管平均年薪达到212万元；再比如，*ST铜城的CEO丁成栋去年仅领取了1.98万元的年薪，而同样是CEO，深发展的法兰克?纽曼年薪却高达1741万元。
资本市场的基本功能是优化资源配置，这其中自然也包括了人力资源。一家公司高管的薪酬高低，当从行业属性、公司业绩、激励效率等方面来理解和衡量，否则，人们就会陷入对高薪高低的偏见与不解。
尽管股权激励下的套现和分红已经成为高管获取的重要途径，但我们仍然相信，现金薪酬仍然是上市公司的最重要激励方式。者应该关注上市公司高管薪酬的高低，，但值得注意的是，高管薪酬与他们所创造的股东价值是否成正比。
如果以股东所获与高管所获之比作为高管激励效率的衡量标准，即我们计算高管每获得1元薪酬给公司创造的净利润，那么，2009年A股上市公司中高管团队激励效率的是浦发银行（每获得1元酬薪给公司创造1.2万元净利润），CEO激励效率的则是中国石油的周吉平（每获得1元酬薪给公司创造13.3万元净利润），而论及低效率，中国远洋在亏损75亿的情况下，高管团队年薪总额却达到1565万元，CEO年薪为72万元。
中信银行打造最昂贵团队：
高管人均年薪212万元
2009年，A股上市公司为高管团队支付的薪酬总额平均为348万元，平均每名高管获得的年薪为25万元。需要说明的是，高管年薪包括了独立董事津贴，在我们看来，独立董事作为董事会的独立监督方，需要恪尽职守地履行自身的职责，津贴是他们的回报，与其他董事或高级经营人员的薪酬具有同样的性质，因此独立董事也纳入了我们的考察范围。
虽然董文标领导的民生银行管理层在2009年合计领取了该公司7038.71万元的年薪，这是A股市场年薪总额的高管团队，但这家股份制商业银行的高管团队共有37人，人均年薪为195.52万元，这并不是的。
中信银行领薪的22名高管在2009年获得4669.67万元的年薪总额，尽管该总额在A股公司中居第三位，但该行高管人均年薪高达212.26万元，首位。陈小宪作为该行CEO，领取的年薪为496.18万元，在A股公司CEO薪酬榜中第九。
根据统计，2009年高管人均年薪超过百万元的A股公司有24家，年薪总额超过千万的公司有78家。有20名A股公司高管去年年薪超过500万元，其中，民生银行占4人，中国平安有3人位列其中，万科有两人。
一个有意思的案例是，*ST九发有10名高管，但他们在2009年却分文未取，年薪总额为零，即便其中有7名高管不在公司领取报酬，但仍有3名高管全年白干。无论何种原因，很难想象一名零薪酬的高管会为上市公司股东尽心尽责地工作，所以，山东的公司在2009年的经营状况每况愈下也就一点也不奇怪。
另外一项统计结果令我们惊讶，2009年，高管人均年薪不足10万元的A股公司有390家。据了解，这些低薪的上市公司高管中，有很大一部分在公司的母公司大股东处领取报酬，但这种局面下，这些高管在平衡大股东和中小股东利益时，能保持公正的态度吗？
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
