[摘要] 住房公积金缴存的差距鸿沟有多大？记者在内蒙古省级贫困县杭锦旗调查得到的数据显示：当地职工缴存的平均水平不足１０００元，但当地供电公司职工最高缴存达到１５５３０多元。
住房公积金缴存差距鸿沟有多大？记者在内蒙古省级贫困县杭锦旗调查得到的数据显示：当地职工缴存的平均水平不足１０００元，但当地供电公司职工缴存达到１５５３０多元。
记者调查发现，一些地方和垄断行业不顾国家的明文规定，超比例超缴公积金，涉嫌违规避税和变相发放福利。
贫困县垄断行业违规超缴公积金
内蒙古杭锦旗２０１２年才从贫困县调整为省级贫困县，记者调查检索到该县供电公司２０１４年３位领导和２位职工的月工资，都超过４００００元。工资的一位领导月缴存公积金达到１５５３０．２６元，一位非领导岗位普通员工的工资４２０００元，每月缴存公积金总数１２０００元以上。而杭锦旗所在市２０１３年度城镇职工月平均工资仅为５５７４元，公积金缴存平均水平不足１０００元。
按照住建部的《住房公积金管理条例》，公积金月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以缴存比例，不低于５％。财政部和税务总局等部门２００６年规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资１２％的幅度内，实际缴存住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除；同时规定，作为缴存基数的月平均工资不得超过职工工作所在地上一年度职工月平均工资的３倍。
据此计算，该供电公司个人和单位的缴存额度分别不能高于２００６元，即总数不能超过４０１２元。
此间表示，该单位违规为职工超额缴纳公积金，相当于变相发放了巨额的福利；而该单位的天价工资，涉嫌以多发公积金逃税少缴的个人所得税金额也数额巨大。通过“多交钱少缴税”，每月发放的福利总计超过１４０００元。
实际上，当地出现类似的问题的远不止供电公司一家，记者粗略检索发现，当地以超比例、超基数违规缴纳公积金涉及工、农、中、建四大银行以及供电、矿业等垄断行业，缴存基数多在２００００元以上。
制度弹性拉大缴存差距
公积金制度出台２０多年，发挥作用不容置疑，但由于制度弹性大，执行过程中不断出现违法违规现象，“不公正”的一面逐渐暴露出来。记者调查发现，公积金制度“弹簧”的随意伸缩，正在不断拉大各个群体的缴存差距。
行业的差距最悬殊。根据《住房公积金管理条例》规定，单位及其在职职工，均应依法足额、按时缴存住房公积金，但现实中并没有做到。效益好的、国有单位和机关愿意多缴、报高基数，效益不好的单位或不愿意多缴的单位报低基数，或按照下限缴。
与杭锦旗供电公司达１５０００多元公积金形成鲜明对比的是，当地在不少人力资源公司挂靠的外来务工人员，每月公积金缴存只有１００多元，的只有２０元。
据武汉市审计部门的审计，公积金缴存额度行业排序靠前的是金融、电力、燃气及供水等行业，缴存额度靠后的是居民服务、制造、住宿和餐饮、批发和零售。
而缴存不公体现最突出的就是私有企业，往往少缴甚至不缴。内蒙古某地级市的统计，缴存公积金的单位有１１４１个，参与缴存的个体私营单位才１０８个，不到１０％。这种情况在十分普遍。
制度弹性造成差距。《住房公积金管理条例》和财政部、税务总局的有关规定，将公积金缴存额度限定在５％-１２％，由各地根据实际情况执行，这也形成一个巨大的制度弹簧：有钱的多缴，没钱的少缴或不缴。
记者调查发现，多数省份执行了国家的规定，但也有部分省份“根据需要进行了调整”，的缴存比例已达到２５％；缴存住房公积金的月工资基数也不一致，有的地方采用的是基本工资，有的地方是职工的津贴和工资之和。
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