融创企业文化

01

无奋斗，不青春

在融创人的眼中，奋斗是青春最美丽的底色，没有奋斗的青春是苍白的。

奋斗是李白的“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的永不言弃；奋斗是郑燮的“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的自信。

截至今天，融创已经有437位员工司龄超过十年。他们中有高管，也有在一线、在后勤岗位的普通员工。

融创员工最熟悉也最喜欢的一句公司核心价值观是“使命般的激情“。怀揣着追梦赤子心，融创人一直在成长道路上努力奋斗。

激情也早已成为融创人最显著的标签，他们称呼自己为融创新青年。在新青年们看来，青春和年龄无关，只与奋斗关联。

在融创的每一个岗位上，都有这样一群新青年影响着周围的人。

整个2018年，在关键岗位上，融创员工的遗憾离职率不到4%。

虽然很少对员工强调忠诚，但无疑，较低的离职率凸显了融创员工的忠诚度。

另外一组数据或许能在一定程度上给出答案：2018年，融创管理岗有近7成来自内部晋升。

在“外来的和尚好念经”流行的当下，融创为内部员工提供的发展通道，着实可贵。

再来看一下融创的核心高管团队，他们的平均司龄超过了16年，而这，正是这家公司的年龄。

2018年，融创曾引入专业的第三方机构在全员中开展了一次敬业度和满意度调研。

除了整体数据高于行业水平，报告中最有趣的一点，是融创人的司龄、贡献、满意度和敬业度都呈现出正相关。

换言之，员工在融创的时间越长，为公司所做的贡献越大，他们的敬业度和满意度也越高。

按照国际主流学说，员工满意度和敬业度是衡量员工幸福感最常用的维度。也就是说，融创人的幸福感和司龄呈正相关。

在奔向下一个15年的融创之路上，每一个融创人都在向上而生，他们相信，无奋斗、不青春。

02

越认同，越幸福

融创人一向是热爱学习的，在发展中学习，在成长中自省。

融创人要求自己“想的明白、说得清楚、做的坚决”，因此，融创内部形成了一套“思考-行动五问”：我是谁，我会干什么，我想干什么，我怎么干，我想要的结果。

为了形成对自我最澄澈的认知，融创内部从不讳谈自己犯过的错误，倡导在试错中成长，但绝不能犯重复的错误，绝不能犯基本的认知错误。

在对过往的总结学习中，在对公司愿景的不懈追求中，融创形成了一套完整的企业文化核心价值观体系，拥有了最有趣的灵魂。

就如同DNA的双螺旋结构，融创的企业文化核心构成也是双链组合，一链是使命般的激情，一链是信任并尊重。前者对事，后者对人。

在企业文化核心价值观传承的过程中，融创人形成各种各样的标签：激情、信任、团队……融创人将其统称为融创范儿。

司龄越长的融创人，他们身上的融创范儿越明显，流淌于言行举止，因为他们对于融创文化价值观有着最深切的认同。

现在一群年轻人正在成长为融创范儿新的代言人，他们是融创的校招生，他们是创想家、传奇、融誉生……他们是融创文化的天然传承者。

有趣的是，在之前的调研中，创想家群体的满意度和敬业度整体高于同司龄的其他员工。

加之融创范儿老员工，不难得出这样一个结论，越认同融创的文化价值观，越幸福。

03

努力的融创人

一辈子，一套房，这是不少家庭的追求。

在融创人看来，房地产行业最基本的功能就是解决每一个家庭的居住问题。因此，满足他们对于居住的品质要求，是融创人最直接的社会责任所在。

从家庭的美好生活需求出发，融创人用品质的新家，持续超越着客户的期待，不断升级着各地家庭的生活品质。

对客户的责任感，使得每个融创人都是产品主义者，每个融创人对自己的产品都能品评一二，都能如数家珍的和朋友聊天介绍。融创研发人看自己的产品，就好像是看自己的孩子，注入了他们全部的爱。

每一个社区都是一个小的社会，融创人知道，这个小小的社区的温馨与幸福，其实是整个城市幸福链条的关键一环。

为了打造中国家庭的美好生活，持续提升客户的满意度，怀揣激情的融创人不惜力的奔跑着——2018年，融创客户满意度远超行业平均水平。

04

信任的融创

如何十几年如一日的保持奋斗状态？这是初遇十年以上老员工后，不少融创新人的困惑。

答案说法各不相同，但老员工们都会提到的一点，就是融创对人的信任与尊重，对氛围管理的重视，给了每一个员工快速成长的空间和土壤。

因为信任，所以授权；因为授权，所以员工要主动思考；因为主动思考，所以学会自我成长。

初入融创一年的成长，甚至超过过往三年时间，这是不少融创新员工的普遍感受。

因为尊重、重视，所以能看到每个人的不同特征和优势，让员工能有更多选择。

除了双轨上升通道和内部人才流动，融创还为员工打造了跃升计划、自由竞岗等一系列发展机制。

融创要求团队管理者始终要关注员工感受，关注团队氛围，重视员工发展。

十几年前，一批刚出校门的年轻人在这样的企业文化氛围中加入融创，随后的故事大家都知道了。

现如今，2013年的批创想家、很多的90后员工，慢慢也在成长为公司的中层管理者，并开始独自带队。

不过在他们的导师、师傅眼中，他们要走的路依然还很长。也因此，融创的年轻人们对学习的热爱和追求从未改变。

05

分享的融创

合作伙伴眼中的融创，乐于分享成功。

融创的很多项目是合作项目， 在合作方看来，与融创合作，就是把自己交给了一群真正在努力奋斗的人，一支追求共赢共享的英雄团队。

融创一直致力于为客户提供最优质的产品和服务，与合作伙伴寻求双赢，当然，也为员工打造真正的幸福企业平台。

融创员工的幸福感来源是全方位的，除了全面激励、灵活晋升等一系列成长发展机制，融创还通过特有的“小温暖，大美好”福利体系：融创10K、臻味餐厅、员工互助会……不断提供全周期、全场景的员工关怀，打造最有温度的工作、生活方式。

文化驱动成长，奋斗成就幸福。作为文化驱动、价值驱动的内生型企业，融创所打造的幸福企业体系如同年轮一般，在文化DNA的不断裂变中向外、向上成长。

这是一个融创人与公司共成长，这也是一个融创人及其家庭共赢共享的奋斗型幸福平台。

这，就是融创人的幸福。