[摘要] 近日，北京京城佳业物业股份有限公司（2210.HK）发布2023年ESG报告，披露公司在环境、社会及公司管治等领域的实践与成效。
近年来，国内ESG领域的进步备受瞩目，其已从边缘话题演变为全球商业和投资的关键议题。自2023年起，中国的上交所、深交所、北交所和港交所均针对上市公司的ESG信息披露出台了新的规范。随着相关政策的不断完善，ESG的构建也逐渐成为推动企业持续成长的关键策略，并对企业的市场竞争力产生显著影响，同时获得了社会的广泛认同。
4月29日，北京京城佳业物业股份有限公司（2210.HK）发布2023年ESG报告（以下简称“报告”），披露公司在环境、社会及公司管治等领域的实践与成效。
1.环境保护：
气候变化应对：京城佳业积极响应气候变化挑战，依据TCFD建议开展气候相关风险和机遇的识别工作，并制定应对策略，积极推动自身及客户向更可持续及低碳经济转型。
节能减排：京城佳业致力于降低能源消耗和温室气体排放，2023年温室气体总排放量较2022年有所下降，降幅约3.9%，且温室气体排放密度约3547.64吨二氧化碳当量/百万平方米，创下历史记录新低。
绿色低碳运营：推动绿色运营，打造“零碳社区”，引导可持续的生产和生活方式。2023年中国国际服务贸易交易会、中国国际老龄产业博览会、中国国际物业管理产业博览会上，京城佳业与关联方合力推出“未来零碳社区”运营理念，将国家网球中心、长青老年公寓、晨光养老亿展及自主研发的综合智能管理系统进行展示，京城佳业将应用建筑零碳改造技术和超低能耗建筑材料，实现零能耗、零排放社区，引导可持续的生产和生活方式。
2.社会责任：
人才吸引与留存：公司注重人才的吸引和留存，通过提供职业发展和培训机会，建立多元化的人才发展体系，坚持“多样性”人力资源建设原则，向员工提供开放、多元、无歧视的工作机会，重视性别平等、宗教信仰、性取向等社会因素，为员工提供可实现自我与社会价值的就业机会。
员工关怀：开展员工关怀活动，包括节日慰问、困难帮扶等，增强员工的归属感和凝聚力，并围绕体育经济、健康生活、群体节日等主题开展员工活动，营造积极向上的工作氛围，提升员工幸福感。
社区参与：积极参与社区治理和志愿服务，通过组织多样化的社区文化活动，增进与居民的互动，京城佳业深知加强业主黏性的重要性，为此编制《社区文化规划纲要》及《社区文化建设工作指引》听业主之声，想业主所想，开展多种社区活动，传递温暖。
社会责任：在抢险抗洪等社会责任行动中，京城佳业积极履行企业社会责任，保护人民生命财产安全。
风险管控：
体系完善：公司已构建起一套初步满足国资监管和上市公司标准的内控、合规和风险管理体系。
文件优化：持续修订和完善《企业内部控制管理手册》和《合规管理重点领域专项指引》等关键内部管理文件。
风险管理：坚持不放松风险管控，通过系统化的内控和合规体系建设，提高风险管理能力。
职责明确：进一步明确了风险、内控、合规管理的组织机构设置及各参与方的职责。
流程整合：将风险管控措施和合规管理要求整合进内控流程中，确保管理措施得到有效执行。
制度梳理：全面梳理现有公司制度，确保与内控、合规要求相匹配，强化制度执行力。
风险识别：积极识别和评估各类风险，确保及时采取预防和应对措施。
管理协同：推动风险管理、内控和合规体系的协同与融合，形成统一高效的管理体系。
目标降低风险：通过有效的管控手段，力图避免或减少企业运营中的潜在风险。
持续改进：根据国资监管要求和香港上市规则，不断进行自我评估和改进，以适应外部环境变化和内部管理需求。
廉洁治理：
京城佳业高度重视相关工作人员的廉洁从业问题，对商业腐败行为始终保持零容忍态度，并将反腐作为企业长期坚持的理念和底线。京城佳业积极实行阳光服务与阳光决策，除严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国反洗钱法》《中华人民共和国反不正当竞争法》和《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等法律法规要求，本身还制定了相对完善的制度体系和应对措施，预防、发现和阻止腐败等违规行为。
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