呼吁老年物业人员退休 安徽住建厅权威回应

摘要：

【呼吁老年物业人员退休 安徽住建厅权威回应】近期，建议关于设定70岁以上老年物业服务人员退休年龄限制的议题引发热议。安徽省住建厅对此作出回应，强调没有法律依据强制退休，同时介绍了提升物业服务质量的相关措施，包括服务质量测评、整改不良企业等，致力于提高物业服务的整体水平。

正文：

近来，一项关于老年物业服务人员退休年龄的建议激起公众关注。一些意见认为，应当规定70岁以上的老人不再从事物业服务工作，以保障服务质量。对此，安徽省住建厅做出回应，明确指出按现行《宪法》规定，国家保障公民的劳动权利，而且目前并没有法律立规强制70岁以上的人员退休。

该厅强调，安徽省一直在推动物业管理服务的质量提升。例如，通过物业服务质量测评，督促企业提供符合标准的服务，违约的企业将被要求整改，甚至可能被加入“黑名单”，严重者将触发清退程序。事实上，今年已有270家物业服务企业被清退。另外，该厅还计划在未来持续加强物业服务水平的提升工作。

为了解决物业服务中存在的问题，省住建厅还指出，将依照《安徽省多元化解纠纷条例》等法律法规，督促各级物业管理部门与功能部门合作，进行现状评估，指导业主大会根据实际情况确定需求，选聘合适的物业服务企业，从而不断提升服务质量和业主的满意度。

小编点评： 物业服务作为居民日常生活的重要组成部分，其质量直接影响到居住环境和居民满意度。当前许多业主和居民对物业服务的质量提出较高要求，其中也包括物业服务人员的年龄问题。尽管建议关于设定年龄上限看似有其合理之处，但我们也必须考虑到老年工作者的工作权利。

安徽省住建厅的回复中，可以看到政府在尊重老年人工作权利的同时，也在努力通过各种措施保障服务质量。比如通过定期质量评估和黑名单制度，来淘汰那些服务不佳的物业企业。这种做法更加注重实际效果，而不是简单地以年龄划线。同时，积极引导业主大会根据实际情况来选聘物业公司，更加体现了对居民需求的重视和响应。

综上所述，提高物业服务质量的关键不仅仅在于人员的年龄限制，而在于全面的服务质量管理和监督机制。通过建立科学合理的评价体系和激励机制，既能保障老年人的就业权利，又能提升物业服务的整体水平，从而实现双赢。