绿城中国人事大洗牌：关键区域迎领导换防

摘要：

【绿城中国人事大洗牌：关键区域迎领导换防】绿城中国近期进行了一系列区域管理层的调整。北方市场的发展重任落在了张猛肩上，他从华北区域总经理调任东北，肩负起改善当地运营的任务。而原东北区域总经理朱玉钢调至西南区域，接替的华北区域执行总经理由张胜利担任。此外，尚书臣取代离职的郭晓明成为华南区域董事长。在调整背后，北京市场呈现销售下滑，绿城在东北的战略也亟待刷新。

正文：

近日，绿城中国在区域管理层上进行了新一轮的调整。原华北区域总经理张猛担任东北区域总经理，这个变动被看作是对绿城在北方市场战略的一次重大调整。同时，东北区域总经理朱玉钢调岗至西南区域，而接替张猛在华北区域的是张胜利，他将兼任执行总经理。华南区域董事长郭晓明的离职，也使得原董事会秘书尚书臣接任其职位。

绿城中国的这次人事调整不仅影响到公司的区域管理架构，还体现了公司对不同市场态势的应对策略。以北京为例，尽管北京市场在绿城的业绩报告中占据重要位置，但近期销售成绩并不理想，销售额从上一年的190亿元下降至112亿元，排名也有所下滑。此外，北京土地市场的热度降温，绿城今年未能如往年般获取新地块，这对于土地依赖性较高的房地产企业来说无疑是个打击。

在东北地区，绿城面临的挑战同样严峻。市场环境和政策的调整给公司运营带来了不确定性，而团队专业能力不足、产品定位模糊以及市场规则认知的误区等问题也亟待解决。在此次人事调整中，张猛的到来被寄予厚望，绿城期待他能够带领东北区域实现突破性的进展。

小编点评： 绿城中国的这次人事大调整，不仅是常规操作的一部分，也反映出公司对市场变化的敏感和应对策略。特别是对于北京和东北两个市场的战略调整，我们可以感受到绿城的谨慎和求变。北京市场的销售额下跌和土地市场的冷却，考验着绿城的市场应变能力。而东北市场，需要的不仅仅是人事上的调整，更重要的是对市场策略和团队能力的全方位提升。

从绿城这一系列动作可以看出，在行业低迷时期，管理层及时的调整和战略迭代显得尤为重要。张猛是否能够成功解决东北地区的问题，将直接影响绿城在该区域的业绩表现和市场份额。同时，新任华南区域董事长尚书臣和西南区域总经理朱玉钢，他们的表现也值得市场关注。绿城在未来的市场竞争中，是否能够借助这次人事变动，找到新的增长点，是我们最关心的问题。