碧桂园领导层主动降薪 集团节流保运营

摘要：

【碧桂园领导层主动降薪 集团节流保运营】碧桂园集团近日宣布，其高管团队在行业和经营挑战面前采取了降薪措施，董事长杨惠妍与集团总裁莫斌等四位高层年薪均调整至12万元。措施还包括取消高管配车、公务车申请制、集约化行政成本管理等，以助力公司在经营上减少不必要开支，财务上则获得了杨惠妍家族的资金支持，总计约410亿港元，强调了企业的稳定发展和人才机制的完善。

正文：

近日，碧桂园控股公开宣布，考虑到当前行业挑战和公司经营现状，集团四名高管杨惠妍、莫斌、杨子莹及陈翀主动提出调降年薪至12万元人民币的水平。这一决定凸显了公司领导层对于当前房地产市场形势的认识，以及对企业长远发展的责任感。更显著的是，此次薪资调整前，他们的年薪分别达到37万元、300万元、200万元和37万元。

除了薪酬调整，碧桂园还采取了其他一系列降低成本的措施，取消了高管的配车并实施公务车申请制度，以实现车辆费用的集约管理。同时，公司还削减了包括高管体检报销、免费食堂等福利待遇，所有行政费用开支严格按照归零原则处理，非必要不支出，力求通过整合集约等措施最大程度地减少支出。

在金融方面，公司得到了杨惠妍家族的有力支援，他们通过多种方式为公司注入资金，累计支持金额达到了约410亿港元。碧桂园也在内部调整后，达到了一个较稳定的组织架构，未来将重点培养和激励人才，并完善薪酬体系，确保公司可持续健康发展。

小编点评: 在当前房地产市场环境下，碧桂园高层的降薪可以说是一个令人耳目一新的行动。这不仅是对公司财务状况的一种负责，也是对员工和投资者的一种信心表达。降薪本身可能对公司整体经营成本的节约作用并不大，但其象征意义重大，传递出高层与公司共进退的决心。同时，减少不必要的行政开支，实行必要的成本控制措施，反映出公司对于未来发展的谨慎态度。

此外，杨惠妍家族对公司的借款和资金支持，展现了大股东对企业的承诺和支撑，对于稳定市场信心、增强投资者和合作伙伴的信任有着积极意义。这种行动在短期内能够为公司带来一定的流动性支持，缓解资金压力，但长期来看，企业需要更多的是通过提高运营效率和市场竞争力来实现自身价值的增长。

在人才战略方面，碧桂园强调选人用人的公开透明机制，以及完善的薪酬和激励机制，表明公司认识到人才是企业发展的关键。在房地产行业竞争日益激烈的今天，如何吸引和留住人才，提高团队的战斗力，是每一个房地产企业都需要面对的问题。

总之，碧桂园的举措虽然反映了房地产行业的一些压力，但也显示了公司对未来发展的积极准备，以及持续优化管理和提升竞争力的决心。对于整个房地产市场而言，碧桂园的这次变革可能会成为行业内其他企业效仿的范例。