[摘要] 今年毕业季有750万大学生毕业，一线城市以北京和上海为代表的户口指标收紧。以武汉、西安、长沙为代表的一批二线城市，为了留住、吸引大学生，出台了一系列政策——送钱、送房租、送户口，被称为二线城市“开价抢人”。对此你怎么看？
今年毕业季有750万大学生毕业，一线城市以北京和上海为代表的户口指标收紧。以武汉、西安、长沙为代表的一批二线城市，为了留住、吸引大学生，出台了一系列政策——送钱、送房租、送户口，被称为二线城市“开价抢人”。对此你怎么看？本期“京报调查”（新京报与清研智库联合推出）就此展开调查。
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二线城市抢人 抢过来只是步
一年一度的毕业季到了，今年毕业季有750万大学生毕业。与落户指标日益紧缩的北京、上海等一线城市相比，一些二线城市，如武汉、西安、长沙，掀起了“抢人大战”，出台了一系列政策——送钱、送房租、送户口。
人是城市发展的基石，人才是城市进步的核心竞争力。二线城市在吸引人才方面频频发力，是城市转型与产业结构升级的必然要求，也是对“人”的价值的尊重。但这招有用吗？根据本次调查，75.3%的受调查者表示，会选择去这些城市就业。
然而，把人才吸引过来只是“步”，把人才留下来才是成功。这方面也不乏一些曾经“逃离北上广”后，又重新回归的例子。那么，如何让这些人留下呢？
根据本次调查，48%的被调查者在选择工作时首先考虑到的是个人的发展机会。这意味着这些新一线城市，除了在户口、房子等政策上下工夫外，还需在培育创业软环境（平等竞争、法律意识、重视智力）、提高行政效能、优化产业布局等等各方面补齐自己的短板，让每个人都能在公平的环境中获得发展。
唯此，人才才会“不请自来”，城市发展才会有更好的未来。
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