[摘要] 昨日，人社部官网公布了该部对“渐进式延迟退休年龄”政策的解读。表示，适时、适度并且渐进式地提高法定退休年龄，已经成为各国调整退休政策的发展趋势。
昨日，人社部官网公布了该部对“渐进式延迟退休年龄”政策的解读。表示，适时、适度并且渐进式地提高法定退休年龄，已经成为各国调整退休政策的发展趋势。
对于目前国际通行的法定退休年龄，表示，发达国家普遍执行65岁以上的退休年龄，有的甚至达到70岁。同时，人社部建议，延长退休年龄从立法到实行要有一定的过渡期，日本、韩国，从立法到真正实行，间隔13年。
■ 解读
“提高退休年龄成发展趋势”
人社部社会保障研究所所长金维刚表示，从国际上看，随着人口预期寿命的延长、人口老龄化程度的提高、劳动力市场供不应求、老年人口抚养比增加、社会养老保障资金收支压力增大等方面的因素变化，许多国家都在逐步提高法定退休年龄。
“实际上，从上世纪七十年代以来，已经有60多个国家和地区不同程度地提高了法定退休年龄，适时、适度并且渐进式地提高法定退休年龄，已经成为各国应对上述因素变化而调整退休政策的发展趋势。”金维刚说。
人社部国际劳动保障研究所所长莫荣介绍：“我们对全球170个国家或地区的退休年龄情况进行了梳理。发达国家普遍执行65岁以上的退休年龄，有的甚至达到70岁，如以色列。少数经济落后的小国，执行的是低于60岁的退休年龄，它们或者是养老金制度不完善，覆盖人群有限，或者是人均预期寿命较低。”
“劳动力减少致延迟退休”
“各国法定退休年龄并不是一成不变，其变化呈现出‘先高后低再逐步走高’的趋势。”莫荣介绍，早建立养老保险制度的国家，对退休年龄的设定主要基于成本的考虑，因此设定的退休年龄较高。随着制度逐步稳定，基金不断积累，因此许多国家会下调以往过高的退休年龄。不过近年来，随着预期寿命延长、劳动生产强度下降等，许多国家又开始调高退休年龄。
具体对于我国而言，提高退休年龄还有劳动力方面的考虑。人社部劳动科学研究所所长郑东亮说：“2020年之后劳动年龄人口年均减少幅度将加大，劳动年龄人口从2011年高峰期的9亿多，将减少到2050年的7亿左右。”
郑东亮表示，虽然劳动生产率逐步提高，但年限延长，劳动者的工作年限减少，社会总体劳动力资源在减少。因此，必须充分开发利用劳动力资源，而渐进式的延迟退休是一个途径。
“延迟退休年龄提法不恰当”
人社部新闻发言人李忠在该部今年二季度新闻发布会上介绍，实施延迟退休会坚持“小步慢提，逐步到位”，对于“小步慢提”政策，莫荣介绍，延长退休年龄从立法到开始实行，有一定的过渡期，并且真正实行后采用小步慢跑策略，不是一步延迟到位。像日本、韩国，从立法到真正实行，间隔13年，美国甚至更长。
这项政策未来公布后将广泛征求意见，凝聚社会共识。金维刚认为适当提高法定退休年龄，是一种正常的公共管理措施和社会现象，从这个意义上讲，“延迟退休年龄”的提法并不一定恰当。
“将国家依法提高法定退休年龄标准称之为延迟退休年龄，不仅不够科学，而且由于‘延迟’一词本身包含一定的贬义，名不正则言不顺，容易将国家适当提高法定退休年龄的正常举措视为不正常，从而引起公众的反感和抵触。”金维刚说。
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