[摘要] 经过长达6个月的调研和统计，备受企业和求职者关注“2015中国年度 雇主评选”日前揭晓榜单，金地物业管理集团荣获“2015中国年度 雇主深圳 0”称号，成为物业行业 获得深圳年度“ 雇主”的企业。
经过长达6个月的调研和统计，备受企业和求职者关注“2015中国年度 雇主评选”日前揭晓榜单，金地物业管理集团荣获“2015中国年度 雇主深圳 0”称号，成为物业行业 获得深圳年度“雇主”的企业。据悉，“中国年度 雇主”评选是企业社会责任与雇主品牌传播研究联合智联招聘共同发起的一项“雇主”调查活动，今年已是第十次发布。
“中国年度 雇主”调查是国内早将“雇主品牌”引入了大众传播平台的活动，10年积累沉淀，使“中国年度 雇主”成为行业 通过科学、公平、公正的评选，为普通求职者树立一种的、可量化的评价标准，让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，今年的评选覆盖了32个城市，5400多家企业参选，在深圳区域评出了前30强奖项。
榜上有名：金地物业强势入围，成为深圳 物业行业 雇主
2016年1月22日，“2015年度中国 雇主”深圳区域年度颁奖典礼在深圳前海自贸区隆重召开，活动吸引了深圳区域乃至 雇主企业代表、学者、媒体等众多人士前来参与。金地物业与腾讯、百度、招商银行、华润万家等上百家上市公司、企业集团共同参与盛会。会上发布了“2015年度中国 雇主”深圳区域30强榜单，凭借坚实的企业实力、充满正能量的雇主形象、完善有竞争力的薪酬福利体系、“甄才传”和“寻找 生”等人才招聘产品、“长跑系列计划”人才发展体系、“享学”全员移动学习平台以及“享”系列互联网服务平台等创新管理模式，金地物业从参与报名的5400家有效企业中脱颖而出，成功入围“2015中国年度 雇主”深圳 0榜单，也成为了“中国年度 雇主”举办10年以来深圳 入围的物业公司。金地物业管理集团高管姚平、金地物业管理集团人力部总经理孟春红代表公司出席本次颁奖典礼，孟春红代表公司领取奖项并发表获奖感言。
图：金地物业总部人力部总经理孟春红（右三）代表公司领奖并发表感言
金地物业董事长蔡占宁表示，金地物业正在打造一支富有战斗力和执行力的钢铁军团。目前的金地物业有目标、有方向，兵强马壮，同时也是团结的组织，有严明的纪律。近年来，金地物业将打造行业 雇主作为长期坚持的战略目标之一，重视人才核心能力的提升与发展，注重雇主品牌价值。
金地物业分管人力资源工作的高管姚平表示：“金地物业倡导简单，透明，阳光，共赢的企业文化，为员工打造开放的工作环境、创造平等的工作机会和表达个人想法的机会。”
一个企业能否吸引人才和留住人才，除了薪酬福利，很大程度上还取决于的人才发展环境。金地物业管理集团公司自2013年整合成立以来，坚持“成就有价值的管理”的人才理念，创新推出一系列的人力资源管理措施，致力成为物业行业人才培养的“黄埔军校”，为公司和行业培养贡献了大量人才。
内部造血：物业行业 全系列五层级人才发展体系
传统的物业行业在移动互联时代，遇到了全新的发展机遇，随着规模化发展、信息化建设、智慧社区的打造、创新社区业务孵化的脚步加快，物业行业对知识型、管理型的人才以及跨界人才需求都十分明显。基于此，金地物业于2014年初推出行业 全系列五层级人才发展体系——“长跑系列计划”，规范、加强了内部从大学生到公司高管的梯队人才搭建和培养工作，大大增加内部造血能力。“长跑系列计划”的迅速落地实践，成为金地物业人力资源管理品牌化的有力探索。
图：“长跑系列计划”开篇之作“速跑一期”开班
截止2015年底，“长跑系列计划”共开展了612人次的培训。2014-2015年期间，“长跑系列计划”各层级人员的培养实践项目陆续推进，开篇之作 “速跑一期”，为百名项目精英定制开展了为期两年的三次集训，如今硕果累累。截止2015年底，速跑一期学员已有43%的人员得到晋升。
品牌思维：设计两大招聘产品，精准猎聘各层级人才
从2014年开始，金地物业以“甄才传”的品牌名称命名社招活动， 季、第二季在范围内猎聘108名项目经理候选人，2015年，金地物业推进了“甄才传”第三季，除项目经理外，将甄才范围提升到了城市总经理级别，通过层层筛选，严格把关，外部招聘5名 人才加入金地物业大家庭，内部共有11名 管理干部进入储备行列，为金地物业人才吸纳与储备奠定品牌基础。
同时，2014年首次启动“生”规模招聘，共精准覆盖14余万名学生，连续两年累计接收近6万份简历，共有11000人到现场参加宣讲会，2015届、2016届寻找 生校招活动，共发出154份offer，有112名985、211等高校学生加盟了金地物业。
Enjoy learning：“享学”带领全员进入移动学习时代
互联网+时代，“享学”移动学习平台应运而生，正是金地物业人力资源创新变革的重要体现，不仅可以将金地物业的知识和文化进行沉淀，更可快速的解决万名员工随时随地进行学习的难题，极大节约了线下培训成本。“享学”主要以微课程为主要内容，是融合课程资源、培训运营管理系统及社群式学习生态圈三位一体的移动学习平台。
“享学”APP自2015年7月上线以来，至今已经完成478门自有课程的开发与上架管理，同时引进了两百多门外部课程供员工学习。“享学”课程实现分岗位定向定期推送，并通过在线考试的形式检验学习效果，上线至今，已经有2.6万人次参加了在线考试。
创新的“享学”平台，为金地物业在2015年5月召开的2015年度人本中国春季高峰论坛上，获得重量级奖项“2014年度中国人力资源开发与管理 创新奖”。
携梦同行：打造“健康工作、快乐生活”组织氛围
金地物业联动的“逐梦”迎新年活动，已成为金地物业的一项传统。它丰富了公司企业文化活动，真正实现团队合力、高效执行，营造“健康工作、快乐生活”的组织氛围，提高团队凝聚力、向心力。以2015年的逐梦活动为例，在12月30日当天，金地物业在范围内以军训、滑雪竞技、环保公益、骑行长跑等不同形式，共同迎新年的到来，展现了金地物业人昂扬的斗志。
图：金地物业的特色企业文化活动“逐梦”
除了“逐梦”外，还有“享唱”、司庆徒步、羽毛球篮球等固定的年度大型文化活动，通过这些活动，为员工创造绽放自我、飞扬梦想的机会，让员工和家属们在金地物业这个大家庭里永远携着梦想一同前行。
荣获“2015中国年度 雇主深圳 0”的称号，定将给金地物业万名员工极大的鼓舞和信心。未来，金地物业仍将围绕 雇主的核心指标体系，持续提升雇主品牌实力，致力于成为 雇主。
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