[摘要] 美聯就2月10日個別任職多年員工離職對其他同事情緒帶來影響表達深切理解，冀與員工保持理性溝通。作為一家上巿企業，美聯一直致力為股東及員工爭取最大利益。
美聯就2月10日個別任職多年員工離職對其他同事情緒帶來影響表達深切理解，冀與員工保持理性溝通。作為一家上巿企業，美聯一直致力為股東及員工爭取利益。集團之人事安排一貫秉持「有戰績，有升職」、「能者上，平者讓，庸者去」的原則，人事安排皆符合公司戰略部署，考慮因素包括巿場佔有率、新盤銷售表現、管理能力、工作熱誠及投入程度等。
管理層認為今日由極少數人士發表的公開信中，對集團副主席黃靜怡小姐的評語極不公平。美聯集團副主席黃靜怡小姐由2005年起加入本公司，肩負承先啟後重要角色，以股東、員工及企業整體利益出發，盡心盡力促進集團良性發展，多年來為集團發展及管理帶來新概念、新動力及注入生氣，廣獲股東、員工及集團上下支持，如2008年與董事局成員並肩作戰，合力帶領集團跨越紅海，2009年實現破紀錄業績表現，而2010年至2012年期間亦帶領集團續創盈利。
「辣招」衝擊員工生計
管理層深明在「辣招」影響下，前線員工收入普遍受到很大衝擊，2013年一個代理平均僅做約兩張單，集團在充滿挑戰的情況下，「鐵三角」管理層——主席黃建業先生、副主席黃靜怡小姐及董事總經理黃子華先生，以及住宅部新班子必竭盡所能，誓帶領集團發展更上一層樓。
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