[摘要] 美聯集團舉辦第四屆「管理優才拔尖計劃」(Management Associates Programme)，經過四輪精心嚴格的選拔，一路過關斬將的14位入圍者擊退數百名應徵人士，成功脫穎而出，為人數最多的一屆。日前，他們正式加入集團，進行了為期一周的專業培訓。
圖片說明：美聯集團副主席兼副董事總經理黃靜怡小姐(前排中)及美聯集團執行董事葉潔儀小姐(前排左三)與今屆14位優才合影。
圖片說明﹕美聯集團副主席兼副董事總經理黃靜怡小姐親自擔任終極面試評審，選拔新一代管理人才。
圖片說明：美聯集團假座朗豪酒店舉行現場選拔，吸引大批精英到場。
重視培育後進 副主席黃靜怡親任終極面試評審
美聯集團舉辦第四屆「管理優才拔尖計劃」(Management Associates Programme)，經過四輪精心嚴格的選拔，一路過關斬將的14位入圍者擊退數百名應徵人士，成功脫穎而出，為人數的一屆。日前，他們正式加入集團，進行了為期一周的專業培訓，包括由集團管理層親教授管理心法，並去到中、港、澳瞭解美聯旗下各品牌的業務發展，為他們的職場之路打下了堅實的基礎。
美聯集團副主席兼副董事總經理黃靜怡小姐表示，「美聯對培育及選拔新一代管理人才重視，前三屆MA成功培訓了不少人才，在集團不同崗位發揮重要作用，所以今年我們力吸14位優才加盟，為歷屆，相信他們的加入會為集團注入新動力。」
今屆特別設計了4輪面試，全方位考察應徵者的個人能力及對樓市的認知，多位管理層更抽空擔任終極面試之評審團。終極面試包括分組扮演管理層，為集團制定2013年的預算提案，以及雞尾酒環節兩個部分。不少應徵者在個環節中展示了對於地產代理行業的瞭解以及對香港樓市的分析，觀點獨到。而在新設計的雞尾酒環節中，應徵者亦主動爭取機會與評審團交談，克服平常社交中的一些障礙，展示自己的主動性、社交技巧及談吐。
而早前，集團更假座朗豪酒店進行現場選拔，過程緊湊而具有挑戰性，特別增加與此次活動主題「新火 ·商傳」相呼應的on fire環節，不僅令應徵者耳目一新，也幫助美聯管理層有效篩選出真正的精英進入終極面試。
最終，14位「心中有火」的精英過五關斬六將，正式踏上美聯的職場之路。未來一年他們將在不同專業部門實踐，接受專業培訓與指導，成為「自燃、助燃」的烈火戰士。
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