[摘要] 记者29日从国务院国资委了解到，在过去几年中，企业人才选聘市场化步伐不断加快。截至去年底，企业通过市场化方式选聘的各级经营管理人才已达52万余人。
记者29日从国务院国资委了解到，在过去几年中，企业人才选聘市场化步伐不断加快。截至去年底，企业通过市场化方式选聘的各级经营管理人才已达52万余人。
据了解，今年，中组部和国资委将继续面向全球公开招聘央企高管，这也是历年来力度、范围最广、职位的一次。与此同时，各企业将进一步加大公开招聘、竞争上岗等市场化选聘工作力度，提高市场化选聘的比例和职位层次，使市场化选聘成为人才资源配置的重要方式。
据统计，截至2009年底，企业通过公开招聘、竞争上岗等市场化方式选聘的各级经营管理人才，从2004年的33．4万人增加到了52．1万人，增长了56％。
其中，最引人注目的是企业向海内外公开招聘企业高管。自国资委一成立，就与中组部一起积极探索市场化选人用人新机制，连续6年面向海内外公开招聘了111名央企高管。是2008年次公开招聘2名管理的总经理，实现了招聘工作新的重大突破。
在日前召开的企业人才工作会议上，国资委主任李荣融表示，通过市场化选聘，一方面扩大了选人用人视野，实现了好中选优、优中选强，保证了选人用人权在阳光下运行，提高了选人用人公信度；另一方面，一大批人才脱颖而出，走上领导岗位，他们的新知识、新理念在实践中正逐步转化为改革的新动力、竞争的新，促进了企业科学发展上水平。
人才强企战略的实施有力促进了企业改革发展。目前，有24家央企进入500强。据介绍，到2020年，企业国际化人才要在目前0．75万人的基础上翻两番，重点培养造就100名左右战略企业家，复合型党群工作者达到95％以上，和集团公司级科技人才从目前的3．4万人增加到8万人以上，技师、高级技师占技能人才的比例从目前的5．4％提高到9％以上。
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