[摘要] 北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)一份针对685家企业进行的“最受员工欢迎的福利调查”显示,最受外企员工欢迎的福利是住房补贴,占了受访员工总数的76%,在这个高房价的时代,外企员工一样也愁房。
北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)一份针对685家企业进行的“员工欢迎的福利调查”显示,外企员工欢迎的福利是住房补贴,占了受访员工总数的76%,在这个高房价的时代,外企员工一样也愁房。
调查点:住房补贴
是外企职工最欢迎福利
早晨7点,鲁明扬(化名)从在南三环外的租住房乘上班车,大概一个班车才能到达位于新国展的单位。7点半,坐上班车的鲁明扬开始打盹。作为一名工程师,鲁明扬的工资扣除个人所得税、住房公积金、“三险”后,每月能拿到手的现金不到5000元。 由于没有北京市户口, 鲁明扬享受不了北京市的各项保障房政策,29岁的他上个月一咬牙贷款买了套房,平均每月还要还贷款2000多元。
在北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)日前开展的“员工欢迎的福利调查”中,在众多选项中鲁明扬一眼就看到了住房补贴这4个字,他毫不犹豫地在上面打了钩。和鲁明扬一样,76%的受访者认为“住房补贴”是最希望得到的福利。
调查点:弹性工作
激发员工斗志
刘强(化名)是个铁杆球迷,他的年假还剩10天,已经被他安排在决赛的那几天。刘强说,他从没这么期盼过弹性工作制,“这两天上班总是犯困,还得打起精神来,生怕被领导抓包。”
针对员工生活福利方面的调查显示,“休年假”是员工目前享受率的项目,普及率达到88%,受访员工最喜爱的生活福利是“弹性工作时间”,65%的员工希望能够享受弹性工作,而真正能够享受到的只有19%。
北京外企人力资源服务有限公司分析认为,从对弹性工作的强烈要求可以看出员工对“工作与生活相平衡”的极度渴望,员工希望通过这些生活福利释放工作与生活中的压力。
调查点:医疗保障
希望“武装”到牙齿
调查显示,在医疗保障福利方面,大多数外企能够提供“年度体检”、“补充医疗保障”和“人身意外保障”3类福利来满足员工基本医疗需求。但是基于对健康的重视,员工已经不满足于传统的福利内容,对新型医疗保障福利更加青睐,有6%的企业甚至提供了“牙齿医疗保障”,而66%的受访员工希望能够享受到“武装”到牙齿的福利。
调查点:国外工作机会
但实现
职业发展类的福利很受员工的关注与喜爱,68%的员工希望得到培训,但调查同时显示,仅有35%的员工表示公司为其提供了培训。与此同时,为员工提供到国外的工作机会成为员工职业发展方面的项目,不过只有10%的员工曾经有过这样的机会,而“晋升机会”、“岗位轮换”和“学历”等其他形式的福利内容供需差距更大,均超过50个百分点。
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