[摘要] 6月18日，深鸿基临时股东大会审议并以54.7%的赞成票，通过了宝安控股提交的《关于提请股东大会严肃处理巨额经济补偿劳动合同事项的临时提案》。
6月18日，深鸿基临时股东大会审议并以54.7%的赞成票，通过了宝安控股提交的《关于提请股东大会严肃处理巨额经济补偿劳动合同事项的临时提案》。
该提案起源于中国宝安在二级市场成功收购深鸿基之前，深鸿基原高管通过召开总裁扩大会议，决定提高职工的经济补偿金支付标准，大幅增加了补偿金额。此后，上至集团高管，下至集团各部门、各下属子公司均与职工签订了同一版本的巨额经济补偿金劳动合同。此举类似海外反收购过程中使用的“降落伞计划”，即公司通过章程规定，或与经营管理层签订合同，预定如果有控制权变更、经营管理层被解雇等情况发生，公司将向相关人员支付大量赔偿金。据鸿基集团人力资源部统计，如果按约定标准进行补偿，集团共需支出经济补偿金近亿元。其中，仅集团高管的补偿就达4100万元。
6月10日，宝安控股对深鸿基原高管的行为提出了质疑，其相关提案终于在6月18日临时股东大会上通过。
一位长期从事上市公司研究的人士表示，全流通背景下，收购与反收购的案例会越来越多，但国外反收购中的常用手法却与我国法规和实际国情不相符，加上相关法规的缺失，这一问题处理起来棘手。具体到深鸿基，公司前管理层已经与400多名员工签订了劳动合同，现在通过股东大会，能否解除合同的合法性尚未可知。
对下一步可能采取的措施，深鸿基董事长陈泰泉表示，目前相关处理工作还在进行当中，该事件对公司可能造成的影响仍在评估。不过公司相关人士介绍，“降落伞计划”是收购特定时期的产物，成功收购后，宝安控股和前任管理层关系融洽，基本沿用了原来的管理团队，双方都在积极解决各项遗留问题，为公司未来发展清除障碍。
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