首开望京实业公司有员工800余名。实行新《劳动合同法》已经一年多。针对新《劳动合同法》实施一年多来，职工由此产生的一些困惑，11月24日，望京实业工会、人劳部组织了答疑活动。公司党委副书记、工会主席王彦闳出席并亲自解答职工代表提出的一些问题。公司工会副主席、赵萍、人劳部负责人 红参加解答。来自望京实业所属基层企业的7名职工代表参加。
答疑会上，职工代表们提出的疑问主要是劳动合同附件执行中的一些问题，如：企业补充医疗保险报销上限、内退实际能拿多少钱、一线收费员工作压力大、待聃、待岗待遇等部。
针对以上问题，公司领导、工会、等有关部门负责人一一给予了解答。关于企业补充医疗保险，按有关规定望京实业每年用工资总额的5%为职工购卖补充医疗保险。这笔开支每年近100万元。虽如此，但由于公司老职工多，要所销的多，保险公司入不敷出。加大投入规定不允许，要解决的办法是提高报销上限，对此希望职工谅解，职工代表下去后要多解释工作。关于内退实际能拿多少钱问题，人劳部门解答是，严格执行北京市有关文件，不低于规定的工资标准。考虑到公司农转工人员多、工龄短，如有内退工资会低于规定标准的实际，一旦有这种情况发生，公司会差多少、补多少，不低于本市工资标准。关于内退，公司人劳部门还解释说，望京实业作为首开集团一员不会采取像集团其它企业男55周岁，女50岁或工龄够30年就内退的强制做法。内退采取本人自愿申请、单位批准的原则。对于有些职工代表提出的关于一线收费员工作压力大而对《劳动合同》产生的疑问，公司解答是，一线收费员大多数是女职工，工作压力大一是社会交际能力不强、与业主难沟通；二是女职工身体问题。这些一线收费女职工大多处于四、五十岁，有一个更年期问题。对于这些问题公司早已安排了解决的方法。为解决她们收费高峰期间上班时间长、晚上加班工作问题，公司已要求各物业管理部实行收费员弹性工作制，收入上适当倾斜，晚间安排男职工保护等措施。另外，要求各物业管理部要通过组织培训提高一线收费员社会交际能力。对于职工代表提出的领导是否利用手中权力让职工待岗、待聘甚至下岗问题，望京实业公司领导亲自解答。他说，产生待岗、待聘甚至下岗现象，市场经济条件下很正常。作为国有企业，不排除个别领导利用手中权力打击报复职工的问题，但这只是极个别的。产生待岗、待聘甚至下岗问题除了企业安排这个客观原因外，从主观上讲，你如果工作踏实肯干，工作出色，工作能力强出实绩，单位怎么会让你待岗、下岗呢。因此，作为职工个人一定要不断学习，提高自已，任何时候技能上多会一手、两手，能力上高人一筹的人都不用怕自已会下岗、待岗。
解疑会后，望京实业的职工代表们表示：回去后一定要向职工们多做解释工作，消除职工对《劳动合同》执行过程中产生的一些不解，动员职工爱岗敬业，为企业发展多做贡献。
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