[摘要] 2009年2月28日, 由海航置地提供活动支持、中国房地产经理人联盟（简称“中经联盟”）主办的“中经联盟人力资源专业委员会成立新闻发布会暨2009中国地产人力资源高峰论坛”在海航大厦6层会议室隆重举行。
2009年2月28日, 由海航置地提供活动支持、中国房地产经理人联盟（简称“中经联盟”）主办的“中经联盟人力资源专业委员会成立新闻发布会暨2009中国地产人力资源高峰论坛”在海航大厦6层会议室隆重举行。工商联房地产商会秘书长钟彬、中经联盟秘书长陈云峰、中经联盟常务主席陈顺、中经联盟轮值主席陈梁、中经联盟监事会主席王哲、房地产研究所所长博士周毕文、盛达置地公司总经理彭文涛、远洋地产市场部总经理肖劲、首开集团置地事业部运营总监 李捷、泰达集团北京分公司常务副总经理张学彬、香港太平洋国际集团首席执行官贾卧龙、香港司培思商业经营管理集团副总经理许大金、中国房地产及住宅研究会人居环境委员会主任 张光燕、合生创展华北区HR总经理郑宏新、泰达建设集团（北京）综合管理总监徐建华、SOHO中国人力总监卢伟、光辉国际高级合伙人蒋磊等近100位地产界人士、开发商老总、房地产企业ＨＲ总监、国际房地产人力资源咨询企业代表、猎头公司代表齐聚一堂，畅谈经济危机下中国房地产人力资源发展趋势等热门话题。北京青年报、北京晚报、北京晨报、精品购物指南、新京报、京华时报、信报、参考消息、中国消费者报、中国房地产报、中国不动产、城市开发、楼市、新地产等主流媒体悉数出席，搜房网等多家网络媒体对本次活动同步进行了现场直播。
房地产业亟需专业化人力资源交流平台
2009年，一场席卷全球的金融危机继续肆掠中国楼市。随着外部宏观政策和市场压力的逐日增大，房地产企业的生存发展问题迫在眉睫，作为房地产企业必须牢牢抓住的三大“绳索”（人力、资金、土地）之一，房地产人力资源的重要性愈发突出。但同时，房地产行业的专业性以及产业链分工的细化，导致房地产企业对核心人员和中层骨干人员的需求精度远远高于其他行业。也正因此，在关键人才的招聘和应聘过程中，地产公司、职业经理人、猎头公司三方各有其难：地产公司难求合适的高级人才；职业经理人周期性面对职业选择的压力和困惑；猎头公司因缺乏对房地产行业的深入了解，在寻觅和推荐人才时颇显盲目。如何疏通地产公司、职业经理与猎头公司的三方“瓶颈”？怎样实现三方“供需信息”的充分共享？房地产人力资源如何化服务于房地产行业的健康发展？诸如此类的问题，一直是房地产行业悬而未决的“大困惑”。
中经联盟致力于推动房地产业“人才宝库”建设
作为中国房地产行业规模和影响力的专业团体之一的“中国房地产经理人联盟”，自2008年成立以来，便定位于打造“专业团体、学习园地、交流平台、友情家园、人才宝库”。 基于“人才宝库”的定位，中经联盟一直积极吸纳房地产行业各专业人才，努力搭建一个专业、智慧的共享资源平台。目前，中经联盟的会员规模已达300多位，主要分布在北京、上海、天津、河北、东北、安徽等十几个城市地区，成员为来自各地的房地产行业职业经理人和相关行业从业者，且以房地产开发企业老总级别、中层级别和老板级别人员为主，联盟会员构成的高规格、广范围使中经联盟一直保持着巨大的行业影响力。
同时，为了建设高效、私密的职业交流平台，中经联盟早已于2008年11月22日，联合了近20家主流地产开发商人力资源部，与18家猎头公司（包括光辉国际、中华英才、东方汇博、融胜、前程无忧、欧宁、商壤猎头、东方高人、万宝盛华(北京)、北京天之择、Meijob公司、天津市人行道猎头公司、博雅恒达、博智咨询、智联等）签署了“人才服务战略协议”。截止目前，联盟内相互流动和被猎头推荐找到理想工作的事例已有十余例，这一现象已成为业内美谈。
中经联盟人力资源专业委员会正式成立
为了充分体现中经联盟打造房地产专业平台的定位，同时进一步规范和提高行业、职业水平，促进中国房地产行业健康、有序、持续发展，提高经理人素质、为职业经理人提供交流平台、化解职业风险，经中经联盟倾力整合房地产业内资源，由中国房地产开发企业人力资源老总、人力资源咨询机构老总、培训机构老总等共同组成了中国房地产人力资源专业委员。
在当天的新闻发布会上，赞助方海航置地副总经理高翔宇指出，之所以全程支持本次活动，正是基于对中经联盟人力资源会行业影响力与推动力的高度认同。中经联盟轮值主席陈梁在致辞中深入阐释了中经联盟策动成立中国房地产人力资源专业委员之于房地产行业健康发展的长远意义。作为中经联盟人力资源委员会的上级单位，工商联房地产商会会长聂梅生代表商会专程出席了本次活动，并在致辞中对中经联盟人力资源委员会的未来发展提出了高度期许，同时表示，商会将会对中经联盟人力资源委员会的进一步发展提供全面支持。一直致力于推动中国房地产行业级别人才宝库建设的中经联盟秘书长陈云峰，隆重宣布了“中经联盟人力资源专业委员会”成员名单，并向聘请的顾问们颁发了聘书。之后，中经联盟人力资源专业委员会成员、泰达建设集团北京公司综合管理总监徐建华详细介绍了中经联盟人力资源专业委员会工作计划，委员会高瞻远瞩、务实详尽的工作安排得到与会嘉宾的一致赞许。
继“中经联盟人力资源专业委员会成立新闻发布会”成功举办后，“2009中国地产人力资源高峰论坛”在热烈的氛围中拉开序幕。此次高峰论坛，与会嘉宾就“经济危机下HR如何助力企业过冬”、“目前北京市房地产人才市场供需状况”进行了广泛探讨与充分交流。经过互动式研讨，论坛嘉宾普遍认为，良好的人力资源储备，是房地产企业过冬的必备条件。但目前北京房地产行业人才市场供需信息不对称现象明显，地产公司、职业经理人、猎头公司亟需信息共享与传播的专业化、组织化平台。与会嘉宾指出，中经联盟人力资源专业委员会的成立首开中国房地产人力资源专业化、组织化先河，其对房地产行业人才建设和稳健发展将发挥积极作用。
打造中国房地产业水准人力资源平台
据悉，中国房地产经理人联盟章程中明确指出，“中经联盟的宗旨是：以规范和提高行业、职业水平为己任，促进中国房地产行业健康、有序、持续的发展；坚持会员办会、服务立会、诚信兴会；引导和理事爱国、敬业、诚信、守法、贡献，维护会员的合法权益；提高会员素质，为中国房地产事业的规范与发展做出贡献。”中经联盟人力资源专业委员会的成立，既是对联盟宗旨的积极践行，也是对“人才宝库”定位的全面落地——该委员的成立，标志着中国房地产人力资源向专业化平台发展迈进，同时，为打造中国的房地产人力资源宝库奠定了基础。
从中经联盟人力资源专业委员会的组成来看，一方面，委员会囊括了中体奥林匹克、恒大、绿地、龙湖置业、富力、保利、合生、珠江金融街、泰达、沿海、SOHO中国、星河湾、北辰实业、中粮、万达、凯德置地等活跃在国内的开发企业和机构的HR总监级以上的负责人；另一方面，中经联盟在与猎头公司们签署“人才战略服务协议”的基础上，不仅吸纳了国内数十家猎头公司老总，同时，更高规格引进华信惠悦、韬睿咨询等国际房地产人力资源咨询企业，人才输送的国际化平台已然成型；同时，中经联盟全部会员以著名房地产开发企业老总级别、中层级别和老板级别人员为主。可以肯定，伴随着中经联盟人力资源专业委员会的成立，整合了国内外最的地产公司、猎头公司、职业经理人的中国水平、规模的房地产业人才交流国际化平台得以成功搭建。
创建中经联盟“品牌”
区别于其他组织或社团构建的人力资源平台，以“中经联盟人力资源专业委员会”为组织基础的“人力资源平台”，确保了人才交流的稳定性和高效性。同时，明确的联盟定位、国际化的视野与话语、高规格的成员构成、专业化的行业活动和培训，使得“中经联盟人力资源专业委员会”正向着中经联盟“品牌”的方向迈进。可以想见，中经联盟所打造的国际化、高水准“人才宝库”必将成为其“核心竞争力”之一。
另据悉，随后，中经联盟将进一步整合社会各方资源、吸收更多人才加盟，不断提高联盟会员的竞争力和专业水平，为行业提供的人力资源培训、搭建人才输送的战略发展平台。同时，中经联盟将通过一系列行之有效的专业化、高水准活动，积极推进行业规范和标准的建设，营造良性竞争与和谐发展的市场环境，大力推动中国房地产的国际化、专业化、产业化和标准化进程，成为与政府及境内外公共组织沟通的桥梁。届时，中经联盟发展方向将进一步明确，制度化建设将进一步深入，社会影响力将进一步加强，中经联盟也会随之迎来更加广阔的发展空间。
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