[摘要] 在鹏翔五周年之际，记者采访了鹏翔的员工，听到了这些来自鹏翔人心灵深处的记忆，让人感动、感慨、感叹！记忆之一办公地点的变动（振业大厦-颐中体育场-湛山一路别墅）一振业：这是我们的企业最初的办公地址，没有
在鹏翔五周年之际，记者采访了鹏翔的员工，听到了这些来自鹏翔人心灵深处的记忆，让人感动、感慨、感叹！
记忆之一办公地点的变动（振业大厦-颐中体育场-湛山一路别墅）
一振业：这是我们的企业最初的办公地址，没有人能想到我们创业之初12平米的办公室承载多少属于我们的梦想。这也许就是鹏翔人主张真实的一个的写照。
二颐中：与颐中体育场空旷的空间相比，我们的第二代办公场所70平米的布局略显得有些狭小，但他却是我们向上跨越的一个台阶。
三现址：今天的太平角别墅区被青岛人誉为是青岛市有身份有地位的人出入的场所，面对这个说法鹏翔人觉得无所谓，而今天风景优美的太平角似乎也昭示着未来的鹏翔之路的踏实与内敛。
记忆之二员工数量与销售情况
2001年 20人 销售业绩：2亿
2002年 55人 销售业绩：5亿
2003年 70人 销售业绩：11.5亿
2004年 115人 销售业绩：8
2005年 130人 销售业绩：8亿
一串串鲜活的数字是我们做好的见证，面对困难与挑战向上不停跳动的数字是我们的慰籍。5年近50亿的销售额，我们并未因此而骄傲，征服市场数字就是最有力的武器，在销售的数字不断增长的过程中，我们的团队在一天天的壮大8人、20人、50人、70人、100人直到今天人员的递增数量和业绩一样每天数字都在变化，面对这个大家，我们时刻都会告诉自己要“用心经营”。
记忆之三阳光基金
在03年底的庆功晚会上，公司宣布成立阳光基金，目的是为了捐助失学儿童，让更多的人接受和我们一样的教育，也是从这一刻起，这成了加入鹏翔的必要条件，如果不接受再好的人材我们也不会准入，因为鹏翔的核心文化就是奉献和关爱，截止到现在我们已经捐助了33个失学儿童，看着孩子们那一封封来信和一张张笑脸，我相信 ，这就是我们接受过高等教育的价值！这世界上除了有一个小我，还有另一个大我！
记忆之四一元钱挑战极限
在这样一个主文化精神的指引下，我们开展了一元钱挑战极限活动，将劳务所得全部捐助了即墨老人院，连续一周的探望，让老人院的工作者感到茫然，他们问我们，需要他们做什么样的广告，那一刻，我们感受到了这个世界太需要无私的爱！
记忆之五策划部探访盲校儿童
策划部探访盲人院的场景让我们至今难忘，“触摸光明”这四个大字敲击着我们的心灵，时刻提醒我们那无声和无色的世界背后渗透着常人无法想象的热情和激情，盲人孩子的吉他声向我们诉说着一种坚毅，一种执著，足球场上跑动的孩子像我们展示着我们这些健全人难以超越的顽强！感谢孩子们给了我们一次精神上的洗礼！原来想要得到就要先付出。感谢这无私无色世界带给我们的无限思索。
记忆之六军训
军训是原自于耿总的一次企业军事化管理培训学习，在下达军训这一任务时遭到了很多人的反对，毕竟我们是一个以女孩在为主体的团队，大家认为直线加方块的生活模式不一定适合我们这一新兴的行业，零下10度，夹着雪花的天气，我们这群女孩子能支撑多久?我们的军训是能锻炼意志还是给后人留下一个笑柄？在凛冽的寒风当中，鹏翔人用实际的行动证明了我们意志的坚强，在教官严厉的口令之下，鹏翔人用标准的行动证明了我们的快速执行能力，这次军训让我们真正的体会到了我们是一支战无不胜，攻无不克的团队。
记忆之七员工父母邀青一日游
我们更有柔情的一面，在05年6月的一次聚会上，我们请来了大部分员工的父母，感谢他们为我们的默默支持，感谢他们给了我们良好的教育，感谢这世界上最无私的爱！
记忆之八培训
2003年经理人队伍全员影响力训练，是企业人才梯队建设的里程碑，人才的培养不只是专业而是全方位的综合素质。
2004年灵山岛拓展训练，这是一次难忘的户外活动，此次活动让员工在挑战自我方面有了新的尝试，团队协同作战和互相帮助得到了新的升华！大家也次体验了户外运动的震撼，这也是我们所提倡的快乐生活理念。
2005年经理人团队琅田体验训练，这是企业次与外部企业共同培训，此次培训让鹏翔人真正的认识了什么是最可贵的团队。
2006年经理人企业教练技术培训，这次培训历时两个半月，是一次培训更是一次思维方式的转变，也是一个全新的开始。
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