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2021年公司人薪酬福利报告:超7成人薪酬上涨!你的工资涨了吗?

楼市逗逗 2022-01-28 09:50:36

2021年,疫情仍在持续,一系列硬核政策的出台更是让多个行业陷入震荡,公司人自然受到波及。从年中到年末,各大公司流出的裁员消息几乎没有停过,即便逃过被优化的噩梦,工资单上的数字也在提醒着我们,这一年有多不容易。

数据显示,大多数人的薪酬涨幅越来越有限。根据机构发布的数据,过去10年,企业平均调薪率整体呈现下降趋势,2021年这一数字有了小幅提升,从2020年的6.3%上升到6.7%。

据某机构和媒体的“2021年公司人薪酬福利大调查”显示,薪资小幅回升呈总体趋势。在1546位填写问卷的公司人中,超过7成的人薪酬上涨,然而近一半的人薪酬涨幅在10%以内;而薪酬不变和降薪的人数占比分别为15.98%和13.44%,都比上一年有所下降。

不过这种小幅回升也许只可被理解为疫情冲击后的短暂复苏。根据机构预测,2022年整体调薪率将下降到6.5%。一个需要直面的现实是,大幅度涨薪的可能性,未来在大部分行业都不大。“发达国家也就是2%到3%的调薪率,哪怕未来国内薪酬涨幅只有5%到6%,和发达国家相比,这个比例也不低。”分析人士说。

从企业角度来说,员工收入的变动就意味着人力成本的提升。数据显示,A股上市公司人均人工成本平均值从2016年的12.94万元上涨到2020年的15.94万元。

经历了人力成本尤其是一线员工成本的快速增长,企业对人力成本的管控愈发严苛。

公司人也普遍降低了对年终奖的预期。30.66%的公司人表示,和2020年相比,年终奖金额不变(含预计),21.54%的人表示2021年没有年终奖(含预计)。

经历过动荡的一年后,公司人大多学会合理管理自己的预期,对2022年所能获得的薪酬预期比对2021年更为审慎,43.14%的人认为还能小涨一点,40.94%的人觉得维持现状就已经满足了。

众所周制,过去十几年,房地产行业是享受时代红利最多的行业之一。在行业发展最好的时候,大量房地产公司都采取了高负债、高周转的风险模式,但随着一系列政策调控的落实,这种高速扩张的红利期已经结束。尤其是2020年年末央行出台的“三道红线”,更是让不少公司陷入财务危机。

行业发生动荡,个体也必然受到牵连。有的地产行业公司原本一年一次的人事变动在去年变成了两三个月一次,换岗、砍掉部门、团队走空变得常见。

房地产行业并不是2021年唯一倒霉的行业。从2020年年末蚂蚁金服上市被叫停开始,针对互联网巨头的监管在2021年不断上演。2021年7月,“双减”政策的强势出台掐断了几乎所有K12学科类教育培训的发展道路,让整个行业陷入停摆。与此同时,游戏行业和娱乐行业也未能幸免。

行业发展受限,公司增长放缓,最直接的解决方式就是裁员。从去年各大公司流出的裁员消息,就可以窥见公司在降本增效、应对危机上的果决——从年中教培业务牵涉到的公司直接倒下或大规模裁员,到下半年房地产公司部分爆雷,再到最后一季度爱奇艺、快手等公司接连传出“内部优化”的消息,那些曾经站上风口浪尖的大公司,纷纷在过去一年里参演了裁员的年度大戏。

“人员优化、人才结构调整是一个直接的人力成本控制方式,是唯一能改变(人力资源)存量的手段。”分析人士解释到。其他像是调整福利、加班费,或者调整薪酬机制等方式,都无法改变人力存量,本质上只能缓解成本上涨的速度。

“调查”中32.99%的公司人表示,自己所在的企业在2021年做了内部优化或裁员,25.61%的人表示去年公司缩紧编制、不再招人。而谈到如何理解公司优化裁员等举措时,公司人普遍认为,经济环境影响、公司业务扩张或运营不合理、公司合理的成本控制举措是裁员的三大根本原因。

不管是旁观者还是亲历者,身处职场的公司人正在学习适应各行各业的起落变化,以及随之而来的人事调整。比起过去面对裁员时的情绪跌宕甚至自我怀疑,如今大家在面对裁员时,已经能更理性地结合市场和公司原因去理解这个结果,同时也学会了预判,在面对裁员时为自己争取更多合法权益。

这一年的职场沉浮多少会让公司人产生负面的情绪影响。“调查”显示,公司人的两大焦虑集中体现在宏观层面的“就业市场机会少,选择不多”,以及微观层面的“迷茫,不知道下一步怎么走”。和2020年相比,两者占比都上升了10%以上。

这两个选项也基本概括了朱珠曲折的2021年。她在一家广州本地旅行社工作8年,公司在疫情暴发之前就出现了拖欠工资的迹象,这种现象在疫情开始后愈发严重。2020年年末,朱珠辞职,打算从零开始经营以本地生活为主要内容的自媒体。

与其说这是一次目标明确的职业转型,不如说是行业低迷下不得已的沉淀期。朱珠揣摩其他博主拍摄、修图、文案的风格,要求自己每天必须制作一篇吃喝玩乐的图文内容,发布到携程、马蜂窝、小红书和大众点评上。一举爆红的博主显然是幸运儿,朱珠花了大半年时间在各平台积累了上千名粉丝,但没有收入,只能依靠过去的存款生活。

离职时,朱珠认为自己再也不会投身旅游业了,毕竟国内疫情反复,境外游的恢复更是遥遥无期,旅游业的未来充满不确定性。2021年下半年,自媒体运营陷入瓶颈,朱珠试图转行,投简历却屡次碰壁,反倒是她的自媒体账号帮助她获得了内推机会,得到一份在线旅游平台的工作,自媒体也得以延续下去。

“今年很多互联网人都在说逃离大厂,我自己就进了大厂。”朱珠有点自嘲地说,她甘愿降薪10%接受这份工作,也没有拿年终奖,“现在有一份工作就先做着,珍惜工作机会。”

技术人仍然有很多机会

尽管涨薪放缓是大势所趋,在部分所谓的“风口”行业里,高薪仍然存在,充当着抢夺人才、激励创新的利器。

2021年,机会轮到了“硬核”技术领域。半导体、医药、新能源等相关行业不仅是过去一年,也将是未来几年同时受到资本和政策倾斜的行业。虽然整体发展的速度不如此前依赖移动互联网的公司发展那样迅速,人们已经意识到核心技术的重要性。

在前程无忧公开的2021年4个季度薪酬调研数据中,电子技术/半导体/集成电路行业在其中3个季度中排名薪酬涨幅前五。拿半导体来说,设计、制造、封测、材料设备等领域都对人才有旺盛需求,尤其是工程师这类高端人才。除了从海外引进成熟人才,行业也同样需要微电子、集成电路科学与工程等专业的国内高校生。分析人士表示,行业给一个985高校对口专业的研究生年薪可以开到30万到40万元,几乎比往年翻了一倍,而按照正常市场水平,研究生每年的薪酬增幅约在5%到10%之间。

原本就走势向上的医药行业,因为疫情的警示而加速,相对小众的分支也得到重视。

2021年9月,不到一个月的时间里,在一家医学检验上市公司做研发的荔枝接到了二三十个猎头的电话。猎头受托的客户不少为中小型创业公司,热钱的涌入让它们得以大举招聘,最高一家向她开出了30万元的年薪,比她目前的薪资高出了60%。“以前第三方医学检验或者独立的医学实验室,(社会)能见度并没有这么高。”荔枝说。而如今,外部机会增多,也加速了公司的人员流动,仅在过去一年内,她所在的科室就更替了60%的人员。

外部要抢人,内部也想留人。公司不仅在2020年给研发人员增加了疫情补贴,还给其他基层员工提升了年终奖,是原来的2.5倍。薪酬之外,公司也开设了一些新岗位,满足员工不同的发展需求。荔枝就在去年主动要求往市场方向转型。在和上级主管反复协商后,公司设立了一个全新的职位,作为沟通临床医生、市场端和研发端的桥梁。现在,荔枝正忙着为2022年的“新”工作补习临床医学方面的知识。

热门行业总是在变,但不意味传统产业的高薪机遇完全消失。传统产业的重心放在数字化、智能化的转型上,试图用机器人来代替人力,增加生产效率的同时降低人力成本。

来看看这些传统行业热门岗位的新鲜名字:汽车行业的电驱动软件开发、电驱动硬件设计、智能网联工程师,制造业中的机器人调试工程师、仿真工程师……

那些传统技术岗位已经不在热门人才之列,比如汽车行业里,与发动机有关的岗位招聘需求下降,取而代之的是新能源与车联网方向需求的上升——汽车公司正在和能源行业以及互联网行业争抢人才。科锐国际在《2021人才市场洞察及薪酬指南》中分析,为了从外部引入转型人才,车企加深了与外部招聘平台和猎头公司的合作,以此扩充新型岗位的人才库,而这些热门职位薪酬跳槽涨幅普遍在20%以上,年薪基本超过30万元。

除了薪酬,还有更多因素被关注

除了情理之中的高薪和福利、行业前景外,2021年的“调查”中,“工作稳定性”排在了公司人再择业时看重因素的第3位。认识到行业波动的常态,考虑到外部环境的不确定性,公司人倾向于选择稳健、合规的企业。

在“调查”中,制度成熟的外资及合资企业再次成为公司人的跳槽方向,稳定的国有企业紧随其后。尽管根据数据,民企调薪率高于其他企业,但它已从公司人择业方向的前三位中退出,这某种程度上代表了公司人一种新的择业态度和人生选择。

薪酬固然重要,但能否从工作中获得价值感、能否在生活和工作找到平衡,这些问题越来越多地被公众反复讨论和深思。反996、反内卷的声音层出不穷,尤其在经济整体放缓的当下,公司人有了更多对劳工矛盾的质询,和对工作价值的反思。

对于每个在职场打拼的公司人来说,2021年确实算不上辉煌的一年,公司优化裁员、工作量激增、晋升机会减少,这些都让本就崎岖的职场路变得更加颠簸;但也未必是最差劲的时候,多元的职业选择、更人性化的工作观念正持续优化着职场环境,也给了公司人重新选择的勇气。在“调查”中,30.72%的公司人在2021年选择了跳槽,这一数据在2020年仅为19.17%。起码,这一年的短暂复苏让人们对重启有了信心。

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