1月9日，据传农牧业上市公司大北农对员工推出了鼓励优育方案，从2022年1月1日起执行：一、产假：胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。二、胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万。三、准男性员工陪产假9天。
上述方案也在资本市场上引发争议，有投资者表示对公司响应国家号召的认可，但也有投资者质疑此举将增加公司成本。对于优育方案的奖励是否会拉升上市公司成本的问题，大北农董秘陈忠恒在接受媒体采访时称：“我觉得应该讲公司是在积极地创造收入和效益。”
据他介绍，目前，这一政策首先是在公司的高管群中进行发布，随后发布在公司的核心干部群，“因为我们觉得首先是要干部带头，在年龄允许、条件允许的情况下，干部要起到这种带头作用。”
而具体实施的方法和细则正在制定中。“原则是让员工多受益。”陈忠恒表示，这一公司方案从文件发布起就已开始实施。
上市公司层面，此方案对于上市公司业绩是否会产生影响？陈忠恒表示，一方面，在国家号召下，公司给予员工一些福利政策，对员工的工作积极性，对公司员工的奋斗状态应该会有很大帮助，也会增强公司员工的凝聚力，他们会更加安心、更加积极地为公司、为农业奉献力量。
1月10日，大北农集团党委副书记张国平也向媒体证实了公司确有此公告：一是为了响应国家政策，鼓励生育。二是基于提高员工的福利待遇方面，走向共同富裕的考虑。
大北农集团官网资料介绍，大北农集团产业布局涵盖饲料动保科技产业、养猪科技产业、作物科技产业、农业互联网多个领域，拥有近20000名员工、1500多人的核心研发团队、220多家生产基地和近300家分子公司，在建有10000多个基层科技推广服务网点。2010年，大北农集团在深圳证券交易所挂牌上市，成功登陆资本市场，成为中国农牧行业上市公司中市值的农业高科技企业之一。
值得注意的是，大北农也是近期发文鼓励生育的又一家大型企业。2021年12月30日，互联网大企业快手当天发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。
人口专家、广东省人口发展研究院院长董玉整教授对媒体分析，这两家大企业自主积极制定鼓励生育的措施，用实际行动支持三孩生育政策，落实中央关于优化生育政策的决策部署，不论金额多少，力度多大，都应给予充分肯定。对国家民族发展来说，两家企业的行为，也应该被看作是落实企业社会责任的积极表现。
有网友问了，靠补贴真能推动生育吗？到底是什么影响了年轻人的生育意愿？
其实，要真正解决人口生育问题，不单是各种补贴齐上，重要的还是“对症下药”，解决人们面临的包括居住成本、教育资源、医疗条件、就业保障等在内的一系列现实困境。
众所周制，与生育相对应的是婚姻，2020年结婚登记人数为814.33万对，是继2002年（786万对）后18年来的新低。
《年鉴》数据显示，结婚登记对数自2013年1346.93万对的历史高点后，已连续第七年下降。2020年离婚对数为433.90万对，较2019年470.06万对的高点有所下降。
“结婚少了、离婚多了、结婚晚了。”任泽平团队在其《中国婚姻报告2021》中总结道。
婚姻现象的背后，是出生率降低、性别比失衡。出生率下滑长期影响适婚年龄人数，进而导致结婚对数下滑。“90后”比“80后”少约3100万，“00后”比“90后”少4100万。当前结婚年龄主力25-29岁（“90后”）人口大幅下滑。
民政部社会事务司二级巡视员杨宗涛曾表示，适婚人口总数下降是当前结婚率下降的最主要原因。这源自中国自上世纪七八十年代开始实行计划生育政策，出生人口数量减少。
长江商学院欧阳辉教授与中央财经大学吴偎立教授的分析，从现在看，虽然计划生育政策已不构成约束，但前期政策的惯性仍发挥着不可忽视的作用。一方面，长期的严格计划生育已彻底改变了社会结婚和生育观念；另一方面，计划生育政策还大大降低了适婚及育龄女性基数。当前我国20-35岁妇女数量较十年前萎缩了13％，未来十年还可能将萎缩30％以上。
除了适婚适育人口的缺失，劳动参与率、房价、教育等社会性因素也都会对生育率产生影响。
世界银行数据显示我国妇女劳动参与率在全世界名列前茅，因此照料问题较为突出，生育的机会成本也更高。曾有生育意愿调查显示，“没有人带”是女性提及的不愿意生二胎的原因之一。
高房价、教育成本高昂、流动人口比例高也都会对生育率产生影响，以及工作时间偏长挤占养育时间、女性普遍承担更多家务职责等，这些社会因素也都会影响生育意愿。
楼市逗逗2022-01-11 09:12:30
