犹如白驹过隙，房天下已经风雨兼程走过二十载，2019年，是时代大变革的一年，在世事跌宕楼市浮沉的今天，房天下不忘初心，不断前进，依然屹立在行业顶端。这其间的每一步，都离不开众多合作伙伴的支持和陪伴，值此之际，房天下特别策划“致敬20年家居企业”系列报道。
从1996成立至今，美巢23岁了，23年来，美巢集团以平均每年20%的高位增长速度成为了整个行业的标杆。近日房天下走访美巢集团，与美巢集团董事长张经甫深度对话，揭秘美巢成功背后的故事。
四个信条
诚信+善待+老老实实做人+老老实实做事
“照目前来看，美巢今年依然能实现20%的增长，我们在冲刺22%的增长。如果能增长22%，届时会给美巢的所有员工发放3个月的奖金。”当我们还在羡慕“别人家的公司”的时候，张经甫又放出重磅炸弹：“总监级别的员工年底还会上调薪资30%。”如此“财大气粗”的张经甫，到底有何底气？
美巢集团董事长张经甫
张经甫坦言，美巢23年来顺风顺水，能一直走在行业前端、引领行业的发展，因为美巢一直坚守4大信条：诚信、善待、老老实实做人、老老实实做事。
关于诚信，美巢自觉承担起自己的社会责任，对用户负责，对社会负责。
在产品方面，美巢集团股份公司产品全部通过全球四大最严苛的环保认证，环保级别与世界同步，保证消费者在选择美巢产品的时候，可以享受到全球的环保品质；
在环境方面，美巢作为一个辅料制造企业，无法回避颗粒物排放的话题，而美巢目前的颗粒物排放仅为2.6mg/m³左右，比全球最严苛的欧盟标准低70%。张经甫介绍到，在美巢一套更新的系统投入运行后，将比目前标准还要低97%，美巢的颗粒物排放标准将降至0.5mg/m³以内，成为行业内将颗粒物排放标准带入微克时代的企业。
对此张经甫谦虚的说：“美巢取得今天的成绩是因为社会和用户对美巢的善待。”正是因为美巢对产品的追求和为用户提供更大价值的决心，老老实实做人，老老实实做事，才得到了社会和用户对美巢的善待。
三个核心竞争力
产品+信息化+团队建设
张经甫将美巢定义为“公务机型”的企业，小而精是美巢发展的主旋律。美巢成立23年来，专注在环保家装辅料产品上。为此，张经甫解释道，“美巢专注于室内装修辅料，一墙之隔的室外永远不碰，专注、专业才能长久。”
美巢集团董事长张经甫
张经甫认为设备、原材料和研发技术创新是做好产品的三个支撑点。设备层面，美巢拥有全球进的流水线；原材料采购上，美巢只跟全球前三名的企业合作；在技术研发方面，美巢更是具有跟全球公司对话的能力和资格，美巢携手UL打造大中华区VOC环境实验室。在他看来，产品研发不是简单地创造一个全新的配方，只有创新研发才能支持企业的品质发展。
“2018年美巢工厂获得“北京市智能制造标杆企业”称号，但是我并不满足，它和我期望的美巢的智能化设想还有很大距离，下一步我们要实现制造、储运、物流、收货四端智能化的全面打通。”张经甫在谈及这个目标时信心满满，追求完美的性格决定了张经甫做事的态度，美巢集团将这四端打通后，将是中国企业智能化的一个标杆和高地。
张经甫对待美巢就像对待自己的孩子一样，很多事情他都亲力亲为，张总亲自参与设计美巢集团的办公大楼、亲自配比砂浆，甚至有时还会亲自修剪厂区的树木花草。经营出这么的企业，还有时间这么“不务正业”，张经甫表示这都得益于美巢拥有一支的团队，在团队建设上，美巢执行扁平化的管理模式，在清晰的分工下，使每个人担当起自己的角色。对此张经甫说：“我享受做企业的过程，做企业开心就好。”
两个敬畏
对知识的敬畏+对员工权益的敬畏
“如果用一个字总结美巢的企业文化，我觉得应该是「爱」。”张经甫坦言，“美巢是个充满爱的企业，美巢有公平公正的企业文化，我内心始终坚守对知识的敬畏和对员工权益的敬畏。”
目前美巢集团200多名员工中，有4名博士，几十名硕士，研究生学历达到15%以上，本科以上学历达到60%，随着智能化的发展，未来本科以上学历将达到75%。张经甫认为，只有的人才聚集，企业才能走得更远，尤其是信息化时代，知识才是最有价值的。
对于培养美巢员工的幸福感，张经甫做到的不仅仅是给出同行业位居前列的薪资和每年11个月的工作时间，真心尊敬、敬畏每一名员工，让每一位美巢人都有主人公意识，才是对员工权益的敬畏。张经甫始终坚守让员工分享企业进步的信念，致力于让和美巢一路同行的员工过上好日子。
后记
在采访的最后，张经甫说前几天财务告诉他，美巢企业在国家税务局网站上保持着连续12年纳税A级客户。这是美巢对诚信的坚守与践行。“这个月将有3辆美巢的物流车消失，慢慢的我们要把这块市场全部交给社会。”专业的人做专业的事，有点完美情结的张经甫表示自己的目标只有一个，那就是专注、专业的做产品，给用户带去更大的价值。
ZT2019-11-25 16:48:00
