泰禾回应大规模裁员：不是裁员，是优化“换员”

7月20日下午，市场多个消息称“闽系”知名房企泰禾开始裁员，裁员总体比例达30%，涉及北京、上海等区域，裁员规模大概在二三百人。根据相关消息，泰禾集团通过考试的方式淘汰员工，上海区域今天上午考试，根据考试成绩实施末尾淘汰制，很快该制度将抵达北京。

对此，泰禾集团相关负责人在20日晚些时候回应称，“这是主动的人力整合，和那种业务停滞不前，被动裁员是完全不同的，准确来说，我们不是裁员，而是‘换员’。”

据凤凰网房产了解，2017年以来，超过10名高管相继离职，其中包括今年4月离走的元老级高管丁毓琨被，还包括在泰禾10年近日离职的沈力男。据悉，泰禾2018全年销售目标为2000亿元，上半年仅完成目标的32%，655亿元。

伴随部分高管离职，亦有新鲜血液不断注入泰禾，不过进出之间的人事波动，确实为市场对其进行大规模裁员的猜测增加稍许可信度。

不过泰禾集团相关负责人在回应中称，所谓的员工调整，实际上是集团现在正在推行“精英文化”，是自然的淘汰和人力重新整合的过程，在淘汰的同时，泰禾集团也正在同时招入更多高学历、高能力的人才。

其言凿凿，不过确实有据可循。为了匹配好的产品，在人才选用上，据凤凰网房产了解泰禾正在提高用人门槛。为了打造的建筑产品，泰禾近年来开始倾向于建筑行业里最院校的毕业者，据透露，泰禾将推出“百人计划”，即在三季度内分批次引进数百位有建筑老八校学历背景、并拥有国内外设计院丰富工作经验的设计专才充实设计管理队伍。

此外，针对市场对于裁员规模的报道，下午相关媒体在报告中称，从可靠信源获悉，泰禾集团目前确实在进行人员调整，对现有员工结构进行优化，但大规模裁员30%的消息不实。

(来源：凤凰网  作者：周博通 转载仅供分享，如有侵权，请联系删稿）