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这次绝对是招聘干货,速速收藏!!!

墨斗绳 2017-12-06 21:22:59

做招聘的你准备好了吗?

是否正在迷茫,

还在为怎么招人苦恼?

不知从何下手呢?

本期小编邀请到南京房友招聘主管—孙浩然

做精彩分享。

孙主管从事房产招聘工作两年多,2016年度带领团队共计招聘2000人次,招聘工作有丰富的指导经验,对于招聘渠道沟通和招聘流程设计有建设性成果。

孙老师从招聘的:”招聘端口使用、招聘电话邀约话术、面试技巧“三个方面详述。

58简历有效搜索方式

例:在58同城(网址:nj.58.com)搜索精准有效的“房产中介”岗位。

步骤如下:1.点击“招聘” > 2.选项到“房产中介” > 3.点击“找工作”跳到新页面>4.选择“名企”“南京中介招聘”精确到目标人员页面。

58招聘样贴有效发布
例:在58同城(网址:nj.58.com)发布有效的招聘岗位。

步骤如下:1.点击“商家中心” > 2.职位管理下拉选项到“发布职位” > 3.填写“所需招聘的职位信息”>4.点击“确认发布”

电话预约面试具体话术步骤
例:

01

您好,请问是某某先生/女士/小姐吗?(确认对方身份,也给对方反应的时间。)

02

我是易居房友人事部的,我姓X,请问你现在说话方便吗?(报出自己的身份,确认沟通时机是否适宜。)

03

您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职简历,是应聘我们某某职位的,您还记得吗?/我们在XX上看到您的简历,您的求职意向是XX是吧?(确认求职者是否还在求职状态。)

04

您的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得从您的简历上内容来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天上午10点可以吗?(确认求职者是否有意向来公司面试。)

05

我们公司的地址是XXX,面试时间为上午10点,请准时参加。(确认具体时间和地址)

06

最近天气比较冷,出门请注意保暖,我们明天上午10点见。(关怀、拉近求职者之间的距离。)

整个话术的基调是平等、尊重、强调信息的对等沟通。

面试中注意的问题
1

避免提出引导性的问题。

例:

公司如果因为你工作能效不好而把你开除,你该怎么办?

(这样的提问会造成应聘者的紧张且没有安全感,从而导致人员的流失。)

2

有意提问一些矛盾的问题

例:

你在以前工作过程中,是不是经常在外面划水(偷懒行为)?

(这样的提问会造成应聘者的觉得面试官带有色眼镜,不专业。从而产生对企业的不信任。)

3

面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机。

例:

你最喜欢的工作是什么样的?从您的背景来看最适合自己的工作是什么类型的?,你为什么会应聘这个岗位呢?

(这样的提问会了解应聘者对所应聘岗位的认知程度,以及对该职位意向的把握)

4

所提问题要直截了当,语言简练,有疑问马上提问,并及时做好记录。不要轻易打断应聘者的讲话。

例:

请谈谈您的主要优点(结合应该岗位),您较其他应聘者得突出特点有?你准备在这个岗位上如何发挥自己的个人才能?

(这样的提问可以直接了解到应聘者对自身的客观认识程度,以及岗位要求的认识。)

5

面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言的行为。

例:

前几年的工作经历中,你个人认为对前公司成长影响最大的一件事是什么?

(当求职者摸鼻子、扶眼镜框、翘二郎腿、双手无意思的做些小动作,剥指甲等等时,就要注意了,是不是对于正在聊的话题有水分存在,对于这个现象,面试官就要有意的反复询问,寻找破绽;)

伙伴们是不是

对于快速高效的招聘方法

有了更深入的认识了呢?

还有不懂欢迎来电喔:

——

孙主管:15720825969

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