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金领受不了北上广深房价 降薪也去二线城市

现代快报     2016-05-30 07:49

[摘要] 在五星级大酒店的房间内,喝杯咖啡、吃块蛋糕,聊聊家庭聊聊孩子,工作就这么敲定了,“金领”换工作,既神秘又简单。昨天,在一场大型英才猎聘会上,现代快报记者采访时遇到了不少“骑驴找马”的“金领”,他们为什么跳槽?理由很多:薪酬不满意、没有发展空间……

在五星级大酒店的房间内,喝杯咖啡、吃块蛋糕,聊聊家庭聊聊孩子,工作就这么敲定了,“金领”换工作,既神秘又简单。昨天,在一场大型英才猎聘会上,现代快报记者采访时遇到了不少“骑驴找马”的“金领”,他们为什么跳槽?理由很多:薪酬不满意、没有发展空间……但其中有不少人不约而同提到了宜居,为此他们宁愿自降年薪,从北上广深,跳到南京、苏州、无锡等二三线城市。

30万降至14万,“金领”自降身价换工作

白衬衫、西裤,手拎公文包,李刚(化名)目前在上海一家公司当销售总监,“上海是国际大都市,城市繁华,机会确实多。但是我却想逃离了,想跳到江苏来。”今年29岁的他坦言,虽然已在上海工作了5年,月收入在2万以上,但还是买不起房子,“今年我打算跳到上海的昆山,一是因为房价,二是女友在昆山。”

昨天当有猎头给他介绍了一个昆山的民营企业销售管理层岗位,虽然薪水下降了,但他考察了之后,还是痛快地接受了。“从月薪2万5降到1万2,虽然缩水了一半,但从性价比来看,我还是划算的,这里房价低呀。”

同样,今年37岁的许先生已经辞掉了深圳的工作,“房价高确实是原因之一,还有就是回家可以照顾家庭,我老家就是苏州的。”

单位讲求人才稳定性,“已婚”受青睐

学历通常是在招聘会上用人单位给求职者设置的第一道“门槛”,但昨天的猎聘会上,进场单位很少在意求职者的学历。相反,简历中的“已婚”“现住址”等标注,倒成了用人单位更为青睐的“加分项”。

江苏某技术公司副总经理向现代快报记者介绍,学历并不是主要的影响因素,相比之下,是否已婚、现居住地等条件会更加影响用人单位的考量。他带来的岗位是市场总监,“我们希望应聘者的相关工作经验好在5年以上,而且是已婚。已婚者对于家庭更具责任感,因此在培养团队、锻炼年轻人方面会更有,同时也会体恤下属。关键还是稳定,有家庭的人,要顾全大局,不会动不动就辞职。”

人才需求上升,企业砸百万年薪求才

江苏省人才流动服务主任表示,近年来,江苏的发展吸引了越来越多的高层次人才来就业。昨天的猎聘会对进场企业的招聘岗位、应聘人才均设置了高门槛。昆山人力资源市场集团公司副总经理华成向现代快报记者介绍,22家重点企业参会,涉及计算机、电子通信、机械、房地产、物流、金融等行业,共提供115个职位,职位年薪保持在10万元到50万元之间,还有一些岗位达到百万年薪。管理类职位占比62%。

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