[摘要] 北京引进人才户口落实有哪些要求，房天下为你盘点引进人才户口落实需要注意的方面，希望可以为大家提供参考。
北京引进人才户口落实有哪些要求，房天下为你盘点引进人才户口落实需要注意的方面，希望可以为大家提供参考。
报名应聘人选应符合岗位职责要求，具有丰富工作经验和业绩，符合本市引进人才基本条件，年龄不超过50周岁，身体健康并具备下列条件之一：在行业领域内企业担任中高级管理或技术职务3年以上，具有丰富实践经验的管理人才或研发技术人才；主持过科研或工程项目，具有丰富的科研、工程技术经验的、学者和工程技术人员；拥有符合北京市重点发展产业、行业、领域自主知识产权或掌握核心技术的高层次专业技术人员；在中高等学(院)校、卫生医疗机构、科研院所工作5年以上，具有行业领域副高级以上专业技术职务的人员；首都文化创意产业发展需要的人才；具有高超技能、精湛技艺，能够解决关键技术工艺操作性难题的技师、高级技师等技能型人才等。
据悉，对于确定招聘人选为非本市户籍的，用人单位可为其申请办理人才引进，配偶及子女可随调随迁。用人单位可设定不超过一年的试用考察期(在聘用或劳动合同期限内)，为招聘人选在京期间工作生活便利，试用期间可直接办理《北京市工作居住证》。
造假者将被取消资格
今后，本市计划每年都开展一次人才引进活动。根据人才需求岗位汇总情况，市人力社保局将按行业领域公开发布职位信息。
按照发布职位规定条件，由各用人单位对报名人员进行资格初审，确定进入笔试面试人选名单；笔试面试人选名单经市人力社保局审核后，由用人单位提前7天将笔试面试安排、考官组成等情况报各主管部门及市人力社保局备案。面试考官不得少于3人，至少1人为本单位高层管理人员。
市人力社保局表示，如果用人单位在参与引进人才专项计划时有弄虚作假行为，一经查实，将在全市通报并取消该单位引进人才资格。
据了解，2012年度引进人才专项工作将于近日全面展开。其中，3月至4月中旬，由各用人单位申报岗位需求；4月下旬汇总发布《2012年引进人才专项计划》；5月底前接受报名应聘；6月开展笔试面试；7月初确定招聘人选并为外地户籍人才办理引进手续。
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