[摘要] 据北京日报2012年3月14日报道,北京市人才引进公开招聘将重点围绕7类重点产业领域，并再度拓宽引才渠道。以前，用人单位必须先“用才”才能引进；今后，不仅可以如此，而且只要有空岗就能“先引再用”。据悉，对于北京市人才引进口的问题，用人单位可为其申请办理，配偶及子女可随调随迁。
据北京日报2012年3月14日报道,北京市人才引进公开招聘将重点围绕7类重点产业领域，并再度拓宽引才渠道。以前，用人单位必须先“用才”才能引进；今后，不仅可以如此，而且只要有空岗就能“先引再用”。据悉，对于北京市人才引进口的问题，用人单位可为其申请办理，配偶及子女可随调随迁。
引才确定7类重点产业领域
《北京市人才引进公开招聘管理办法》13日发布，该办法对全市人才引进公开招聘工作进行了规范。市人力社保局相关负责人介绍，今后，本市在引进人才时将在原有基础上，再开通一条新渠道，即用人单位只要有空缺岗位，又属急需人才即可申请引进；而以往的要求是，人才必须要在单位工作若干年后才能引进。
人才引进公开招聘将重点围绕7类重点产业领域，包括高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等本市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业等，这些单位申报的岗位均可通过公开招聘形式引进高层次人才。
据介绍，用人单位为事业单位，有空缺岗位并经上级主管部门同意即可申报，为北京市人才引进口；企业单位应属于本市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营3年以上，掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展的高科技小型企业可适当放宽。
企业单位人才需求岗位必须为高层管理或核心技术岗位，高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术、科技带头人、首席技师等职位，且提供福利待遇条件与市场同等职位相当；事业单位专业技术岗位需为七级(含)以上岗位，并须明确工作环境、福利待遇等配套政策。
在京落地重大项目按照本市服务相关政策规定办理。
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