[摘要] 在金融风暴的影响下，楼市持续低迷，裁员减薪已成为许多房地产企业迫之无奈的选择。思源经纪却在这个当口逆势而为，制定了英才100招聘计划，不惜人力物力大量吸纳人才，高回报培养人才。
在金融风暴的影响下，楼市持续低迷，裁员减薪已成为许多房地产企业迫之无奈的选择。思源经纪却在这个当口逆势而为，制定了英100招聘计划，不惜人力物力大量吸纳人才，高回报培养人才。
思源经纪是思源集团的主营核心业务公司，是国内房地产流通领域一流的整合服务商。从土地运营、营销代理到房产经纪，公司业务覆盖房地产流通领域全价值链。08年思源经纪销售额145亿元、逆势增长20%，是北方区域的地产经纪公司；公司1.5亿元、拥有独立产权的1.5万平方米大楼即将入驻，这在地产服务商中；目前，思源经纪与万科、首开、金地、星河湾、龙湖、远洋等十余家国内地产集团保持着战略合作伙伴关系，并保持着1000亿元以上的合同总额。
此次，思源大手笔打造英才100招聘计划，拟在35家重点名校招聘100名应届毕业研究生作为公司的储备干部。公司为这些人才量身定制了完整系统的培养计划和职业规划，起薪5-6万，五年翻10倍；1年司职经理，3年升任总监，5年成为区域公司总经理！
思源经纪相关负责人表示，房地产经纪行业是一个充满机遇的朝阳产业。中国城市化进程不断加速，必然带来住房市场的大爆发，可以想见，房地产市场的流通需求和交易量将呈几何级数增长，而地产服务商也将呈现寡头竞争的趋势。因此只要认同思源文化，肯干、能干，便可预见几年后一批具备思源特色的职业经理人将成长起来，在思源各处担当重任。
思源的人才建设支撑着思源的高速发展，思源的高速发展也引起了资本市场的关注。2008年，思源成功引进了PE，并开始为上市做准备。PE不是慈善机构，以眼光挑剔著称的PE选择思源必然有其原因：，者认定房地产服务领域具有巨大的发展空间，企业具有高成长性；第二，思源的综合实力具备成为行业寡头的条件，这个综合实力包括硬实力——规模和产值，软实力——的企业文化和体系，即思源的核心竞争力；第三，思源的发展战略清晰，立足当下，注重长远，恪守诚信，具备可持续发展的能力。如此，思源与PE一拍即合。
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